ATAC S.p.A. – Società di gestione del trasporto pubblico locale nella città di Roma ricerca candidati da avviare al percorso di formazione e conseguimento delle abilitazioni alla guida allo scopo di costituire un bacino da cui attingerà per i prossimi inserimenti di operatori di esercizio.
I candidati risultati idonei a seguito dell’iter selettivo firmeranno una proposta di impegno all’assunzione finalizzata all'inserimento in azienda con un contratto a tempo determinato di 24 mesi, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato, previo:
In caso di assunzione, ATAC attiverà (cfr. paragrafo Modalità di inserimento):
Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti sopra descritti, previsti a presidio dell’interesse pubblico e collettivo perseguito dall’azienda ed alla tutela dell’utenza, dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento in ATAC S.p.A., pena l’esclusione dalla selezione, ad eccezione del requisito relativo al limite massimo di età: il superamento dei 55 anni durante lo svolgimento dell’iter selettivo e/o durante il periodo di validità della graduatoria, non comporterà l’esclusione dalla selezione.
Il candidato nella domanda di selezione dovrà dichiarare l’eventuale presenza di atti e fatti anche risultanti da procedimenti penali ancora non definitivi (carichi pendenti) o da provvedimenti penali passati in giudicato (casellario giudiziario) anche qualora sia stata ottenuta la cancellazione del reato, la non menzione ed ogni altro beneficio di legge e/o da eventuali licenziamenti anche per motivi disciplinari.
ATAC S.p.A. si riserva – a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo e formativo - la facoltà di verificare tali atti e fatti qualora possano considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire e delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.
Il candidato idoneo al test e al colloquio che abbia dichiarato quanto sopra sarà inserito in graduatoria con riserva.
Il candidato ammesso con riserva potrà richiedere preliminarmente alla Società un supporto nella valutazione della sua situazione di casellario e carichi pendenti.
Si riportano di seguito i requisiti preferenziali che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’effettivo inserimento in ATAC S.p.A.
Il possesso dei requisiti preferenziali darà luogo alla attribuzione di un punteggio massimo complessivo di n. 15 punti, così distribuito:
I punteggi relativi ai titoli di studio, alla residenza ed alle patenti D-E non sono cumulabili. Sarà attribuito il punteggio relativo al titolo di studio più elevato. Ai fini dell’attribuzione dei punteggi preferenziali, oltre a dichiarare il possesso dei requisiti in fase di candidatura è indispensabile fornire tutta la necessaria documentazione a supporto, pena la mancata attribuzione del punteggio.
La domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata entro e non oltre le ore 14.00 del giorno 6 luglio 2026, a pena di esclusione, esclusivamente tramite la piattaforma dedicata (di seguito “Piattaforma”) tramite il seguente link disponibile alla pagina www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi:
Link alla piattaforma:
https://web.iolavoronelpubblico.it/atac_academy_autisti_2026/login
I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi richiesti e allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:
Ai fini della valutazione degli eventuali requisiti preferenziali e pertanto dell’attribuzione dei relativi punteggi i candidati dovranno altresì allegare tutta la necessaria documentazione:
La mancata allegazione della documentazione attestante il possesso dei titoli preferenziali, comporterà la non attribuzione dei relativi punteggi utili per la formulazione della graduatoria di ammissione al colloquio.
I candidati nella home page della Piattaforma avranno accesso alla Guida Candidati tramite il comando “Consulta la guida candidati” e potranno consultare le FAQ per le indicazioni di dettaglio relative alla corretta presentazione della domanda di partecipazione. Per inviare la propria domanda di partecipazione il candidato, una volta effettuata la registrazione del proprio profilo e l’accesso tramite apposite Credenziali, dovrà aprire la sezione “candidatura”, compilare i campi previsti ed allegare quanto richiesto.
La domanda di partecipazione andrà firmata ai sensi e per gli effetti del DPR 445/2000 in ordine alla formalizzazione delle dichiarazioni in essa contenute. La firma sarà apposta tramite OTP (One Time Password) con un codice numerico temporaneo generato automaticamente e inviato via SMS al numero di telefono indicato in fase di registrazione sulla Piattaforma.
Il processo di candidatura può ritenersi formalmente concluso solo ed esclusivamente dopo la ricezione tramite e-mail della comunicazione di Candidatura completata e della relativa ricevuta all’interno della quale è riportato il Codice Candidato (numero preceduto dalla sigla COD) ed il numero di protocollo (corrispondente al numero della domanda di partecipazione).
All’interno della propria area riservata, nella sezione “Comunicazioni”, i candidati potranno formulare domande o quesiti per i quali non abbiano trovato una risposta nella Guida Candidati.
La risposta alle richieste pervenute sarà inviata esclusivamente nei giorni feriali; tutte le comunicazioni pervenute durante il periodo di sospensione del servizio di comunicazioni (giorni festivi) saranno gestite nei giorni immediatamente successivi secondo l’ordine di ricezione dei messaggi.
Si invitano i candidati a finalizzare la domanda di partecipazione corredata da tutta la documentazione richiesta con il massimo anticipo al fine di evitare di incorrere in eventuali malfunzionamenti del sistema informatico dovuti a un sovraccarico dei canali di trasmissione che può verificarsi all’approssimarsi della scadenza del termine di presentazione e che potrebbe impedire la ricezione della domanda.
Le domande pervenute sulla piattaforma appositamente dedicata entro il termine indicato verranno valutate attraverso uno screening informatizzato delle stesse. Lo screening avverrà sulla base delle dichiarazioni rese dai candidati sulla piattaforma, sia relativamente al possesso dei requisiti necessari che ai titoli preferenziali.
ATAC e la società incaricata Adecco che si occuperà della ricezione delle domande e dello svolgimento dell’iter selettivo, non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore. La presentazione della domanda implica inoltre l’accettazione di tutte le disposizioni di questo avviso. Scaduto il termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione, il sistema non permetterà più l'accesso alla procedura e non saranno ammesse regolarizzazioni, sotto qualsiasi forma, delle domande già inoltrate.
L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate da ATAC S.p.A. e dalla società Adecco Italia SPA.
Titolare del trattamento dei dati conferiti dai candidati:
ATAC S.p.A. Azienda per la mobilità di Roma Capitale, con sede in Roma Via Prenestina 45. I dati di contatto del Titolare e del DPO sono visionabili all’interno della informativa presente sul sito www.atac.roma.it sezione azienda /lavora con noi / informativa privacy nella pagina delle Informative Privacy, sezione Lavora con Noi, Selezione Autisti “Academy”.
Responsabile del trattamento dei dati conferiti dai candidati:
Adecco Italia S.p.A., con sede legale in Milano, in via Tolmezzo 15
In conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 e nel D. Lgs. 196/2003 e ss.mm.ii., si informa che i dati personali forniti dai candidati saranno trattati dal Responsabile del trattamento con strumenti elettronici e non elettronici esclusivamente per le finalità di gestione della selezione in oggetto e nel rispetto delle misure di sicurezza previste da legge. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy – D. Lgs 196/2003 e Reg. UE 2016/679 sul sito www.atac.roma.it nella sezione privacy e Cookie policy.
Le candidature avvengono direttamente sulla piattaforma iolavoronelpubblico di Adecco Italia S.p.A. ed i dati forniti vengono trattati nel rispetto delle finalità individuate all’interno della privacy policy di ogni responsabile del trattamento. Nell’ambito della informativa, viene anche specificato che i dati possono essere comunicati a soggetti esterni nei limiti del perseguimento delle finalità per le quali i dati sono stati conferiti.
Le comunicazioni relative a ciascuna fase dell’iter selettivo saranno fornite attraverso indirizzo di posta elettronica fornito dal candidato al momento della presentazione della domanda di partecipazione e/o attraverso la piattaforma iolavoronelpubblico e/o attraverso la pubblicazione sul sito www.atac.roma.it nella sezione Azienda/ Lavora con Noi.
La selezione avverrà attraverso le fasi di valutazione elencate di seguito; ciascuna fase dovrà essere positivamente superata per consentire l’accesso alla successiva.
Si precisa infine che tutte le prove si svolgeranno in lingua italiana.
FASE 1 - SCREENING CANDIDATURE: valutazione delle domande con accertamento del possesso dei requisiti minimi di ammissione e preferenziali.
FASE 2 - ELABORAZIONE GRADUATORIA PER AMMISSIONE AL TEST PSICOATTITUDINALE per i candidati in possesso dei requisiti minimi di partecipazione sarà pubblicata la graduatoria di ammissione al test psicoattitudinale, formulata sulla base del punteggio complessivo risultante dalla somma dei punteggi relativi ai requisiti preferenziali posseduti.
Si specifica che in caso di parità di punteggio, la precedenza tra i candidati sarà stabilita sulla base della minore età anagrafica del candidato.
FASE 3 -TEST PSICOATTITUDINALE: ai primi 800 candidati in ordine di graduatoria, verrà somministrato un test psicoattitudinale preselettivo a cura di psicologi della Società Adecco Italia SpA.
I candidati con disabilità o con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA) potranno specificare, in fase di presentazione della domanda, gli ausili necessari e/o l'eventuale richiesta di tempi aggiuntivi, allegando la relativa documentazione certificativa.
Si specifica che il candidato assente al test per qualsivoglia ragione nel giorno, luogo e orario stabiliti perderà il diritto a sostenere il test, e pertanto sarà escluso dalla selezione. Non sono ammesse variazioni ai calendari di svolgimento del Test Psicoattitudinale.
Il punteggio del test sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che hanno riportato un punteggio minimo pari o superiore a 60/100. Sulla base del punteggio ottenuto al test con l’aggiunta dei punteggi preferenziali posseduti sarà stilata la graduatoria di merito. Si specifica che in caso di parità di punteggio, la precedenza tra i candidati sarà stabilita sulla base della minore età anagrafica del candidato.
La graduatoria finale di merito rimarrà valida per due anni a partire dalla data di pubblicazione sul sito di ATAC S.p.A. e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire a successive carenze/esigenze di ATAC S.p.A., fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente annuncio.
Il test si svolgerà a partire indicativamente dalla giornata del 20 luglio.
FASE 4 – COLLOQUIO PSICOATTITUDINALE ED ELABORAZIONE GRADUATORIA DI MERITO: i primi 350 candidati in ordine di graduatoria saranno convocati per sostenere un colloquio psicoattitudinale con psicologi della società Adecco talia S.p.A. In relazione al numero delle candidature pervenute ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di suddividere i candidati in gruppi per la convocazione nel rispetto dell’ordine di graduatoria.
Durante il colloquio psicoattitudinale saranno valutate le seguenti competenze/attitudini: orientamento al cliente, buona comunicazione e cortesia, attenzione e concentrazione, autocontrollo nella gestione dello stress e dei conflitti, puntualità e flessibilità, rispetto delle regole. Completa il profilo la motivazione allo svolgimento del ruolo.
Si specifica che i colloqui si svolgeranno in modalità remota attraverso la piattaforma Microsoft Teams e che i candidati interessati saranno avvisati preventivamente tramite convocazione contenente il link per il collegamento. Data la natura della procedura, non saranno ammesse assenze o rinvii. La mancata connessione o la mancata presentazione online nel giorno e all'orario stabiliti saranno considerate a tutti gli effetti come rinuncia alla selezione.
Per il colloquio il candidato deve obbligatoriamente:
Il colloquio esprimerà un esito di idoneità/non idoneità e saranno considerati idonei i candidati che hanno riportato un punteggio minimo pari o superiore a 60/100.
La prima tranche dei colloqui, che saranno svolti in ordine di graduatoria, si svolgerà a partire indicativamente dalla giornata del 27 luglio.
FASE 5 - VISITA MEDICA PRELIMINARE
Ai candidati risultati idonei al colloquio sarà consentito effettuare una visita medica preliminare facoltativa finalizzata a fornire al candidato un orientamento sanitario preventivo circa la compatibilità delle proprie condizioni psicofisiche con i requisiti normalmente valutati nell’ambito degli accertamenti previsti dal DM 88/99 All. A (tabella relativa alle visite di ammissione per il profilo di Operatore d’Esercizio). Tale parere sanitario orientativo preventivo non sostituisce, né anticipa il giudizio di idoneità/non idoneità previsto dal DM 88/99.
La finalità di tale visita preliminare è di tutelare il candidato per consentirgli di acclarare in tempo utile se le sue condizioni siano compatibili o meno con l’idoneità del DM 88/99. Al candidato sarà pertanto richiesto il preventivo consenso al trattamento dei dati sanitari. Resta fermo, tuttavia, che un eventuale successivo esito di non idoneità medica alla qualifica — nell'ambito delle verifiche obbligatorie previste dal D.M. 88/99 — comporterà l'esclusione dalla graduatoria.
Si specifica che il costo della visita medica preliminare è a carico dei candidati e sarà oggetto di rimborso nelle modalità indicate nel capitolo: “Modalità di inserimento”.
La prima tranche di visite mediche preliminari, che saranno attivate in ordine di graduatoria, si svolgerà a partire indicativamente dalla giornata del 3 agosto.
FASE 6 - SOTTOSCRIZIONE LETTERA DI IMPEGNO
Successivamente all’eventuale visita preliminare descritta nella FASE 5, i candidati saranno convocati per la sottoscrizione di una lettera di impegno all'assunzione con contratto a tempo determinato della durata di 24 mesi nella quale sarà espressamente indicato che l’instaurazione del rapporto di lavoro è subordinato al verificarsi delle seguenti condizioni:
In caso di inserimento in azienda, la lettera di assunzione a tempo determinato per 24 mesi prevederà altresì la contestuale sottoscrizione di (cfr. paragrafo Modalità di inserimento):
FASE 7 - PERCORSO FORMATIVO E CONSEGUIMENTO ABILITAZIONI ALLA GUIDA E TRASPORTO PERSONE
Il percorso formativo si articolerà in diverse fasi:
1. Formazione Tecnica per il conseguimento della Patente D e CQC Persone: si sviluppa su un periodo indicativo di massimo 10 settimane che prevede un impegno per i partecipanti di circa 4 mezze giornate a settimana; dovrà essere svolta presso autoscuole e centri di formazione accreditati. Tale formazione include lezioni teoriche, addestramento pratico alla guida, simulazioni d'esame e termina con gli esami finali presso la Motorizzazione Civile e rilascio delle abilitazioni suddette. I costi relativi a lezioni, esami e rilascio delle abilitazioni sono a carico dei singoli candidati selezionati e, a seguito di assunzione, verranno rimborsate da Atac nelle modalità indicate nel paragrafo Modalità di inserimento.
2. Formazione Trasversale: si sviluppa in un periodo indicativo di 2 settimane e verrà erogata presso aule formative di Adecco Italia, anche in parallelo con la Fase 1. Prevede moduli didattici sulle seguenti tematiche:
Nel corso della suddetta formazione sono previsti test di apprendimento.
La Formazione Trasversale è gratuita per il candidato.
3. Formazione Aziendale (Onboarding ATAC): si sviluppa in un periodo indicativo di 2 settimane. Verrà avviata a valle del completamento della formazione tecnica e del conseguimento delle patenti D e CQC ed erogata da docenti Atac presso le proprie sedi aziendali. I principali contenuti formativi saranno relativi a organizzazione, procedure interne e gestione del ruolo dell'Operatore di Esercizio.
A conclusione della suddetta formazione è previso un test di apprendimento.
La Formazione Aziendale è gratuita per il candidato.
La formazione avrà inizio per i primi ca. 35 candidati classificati nel mese di agosto.
FASE 8- VISITE MEDICHE DI IDONEITA’ ALLA QUALIFICA DI OPERATORI DI ESERCIZIO
I candidati, a seguito del conseguimento della patente D e CQC, saranno convocati alla visita medica di ammissione per il rilascio dell’idoneità alla qualifica professionale, in relazione alle esigenze di servizio.
Le visite mediche dovranno essere effettuate presso la struttura identificata da ATAC S.p.A., per l’accertamento dei requisiti psico fisici previsti dal DM 88/99 Allegato A - Tabella relativa alle visite di ammissione per Operatore d’Esercizio; le modalità di svolgimento della visita medica saranno successivamente rese note ai candidati.
Non potranno in nessun caso essere considerati validi esiti di visite/analisi mediche effettuate presso altre strutture e/o in data antecedente alla presente selezione.
Si specifica che il costo della visita medica è a carico dei candidati e sarà oggetto di rimborso nelle modalità indicate nel capitolo: “Modalità di inserimento”.
Sarà ammessa una sola assenza a visita medica. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, i candidati saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
Si specifica, infine, che la non idoneità fisica alla mansione comporterà la definitiva esclusione dalla graduatoria.
I candidati risultati idonei saranno altresì sottoposti agli accertamenti sanitari previsti dal D.lgs.81/2008.
L’assunzione in ATAC S.p.A. sarà prevista con contratto a tempo determinato di 24 mesi ed inquadramento nella figura professionale di Operatore di Esercizio par. 140 ex CCNL Autoferrotranvieri con orario di lavoro teorico pari a 39h settimanali.
Saranno applicate le norme di legge nonché la disciplina economica e normativa prevista dal CCNL Autoferrotranvieri, con esclusione del trattamento aziendale ERA1 per l’intero periodo del rapporto di lavoro a tempo determinato.
La retribuzione teorica annua lorda di inserimento si colloca in un range retributivo tra 25.500€ e 27.000€, anche in relazione agli step di incremento legati al rinnovo contrattuale attualmente in corso.
A tale importo si aggiungono gli ulteriori emolumenti ricorrenti legati a eventuali prestazioni variabili effettuate dal dipendente (es. incentivi legati alla produzione e alla presenza, lavoro straordinario, indennità legate al turno, etc.) che si collocano di norma in un range tra 3.000€ e 4.000€ annui lordi.
I valori economici sopra descritti sono calcolati sulla base del CCNL, degli accordi di 2° livello applicabili e degli importi variabili effettivamente erogati nell’ultimo anno.
Atac a seguito dell’assunzione in servizio, attiverà parallelamente:
un Piano di Sostegno Economico in favore dei candidati assunti, che prevede il rimborso delle spese documentate a carico del lavoratore relative a:
Il rimborso verrà erogato integralmente a partire dal 2° mese successivo a quello di immissione in servizio, previa presentazione della documentazione di spesa.
un Patto di Stabilità della durata di 24 mesi, che impegna il Lavoratore alla permanenza in azienda per l’intera durata del contratto a tempo determinato, pena il pagamento di una penale per il recesso anticipato e per il connesso danno organizzativo. L’applicazione del Patto di Stabilità prevede la trattenuta di un importo pari a € 1.800 netti - contestuale al rimborso delle spese sostenute di cui al Piano di Sostegno Economico - che verranno progressivamente restituiti nel corso del rapporto di lavoro in rate da € 600 netti con le competenze del 12°, 18° e 24° mese di contratto. Qualora il rapporto di lavoro dovesse cessare anticipatamente rispetto alla scadenza del suddetto termine di 24 mesi per dimissioni volontarie del lavoratore o licenziamento per giusta causa cesserà contestualmente l’obbligazione del residuo rimborso da parte di Atac.
Gli eventuali assunti saranno assegnati a strutture/siti aziendali individuati da ATAC S.p.A. in base a proprie esigenze organizzative e produttive tra le sedi dislocate nel Comune di Roma Capitale.
L’invio della candidatura costituisce formale accettazione delle condizioni previste dal presente avviso.
La società ATAC S.p.A., si riserva la facoltà di prorogare i termini di presentazione della domanda di partecipazione alla selezione, senza che i candidati possano vantare alcun diritto o pretesa di sorta.
Si precisa che la mancata presentazione della documentazione richiesta dall’azienda ai fini del perfezionamento delle procedure di assunzione, la rinuncia della sede assegnata, nonché la mancata assunzione in servizio senza giustificato motivo nei termini previsti comporteranno la definitiva esclusione dalla graduatoria.
Qualora dalle verifiche si accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo e non si procederà al rimborso delle spese sostenute, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
A causa di un errore materiale, si pubblica di seguito l'elenco aggiornato degli ammessi, ammessi con riserva e non ammessi, la graduatoria di ammissione al colloquio ed il calendario delle convocazioni:
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
Con riferimento all’avviso di selezione pubblicato in data 29 maggio 2026, si pubblica di seguito l’elenco dei candidati ammessi, ammessi con riserva e non ammessi alla selezione. Tale elenco è stato redatto in seguito alla valutazione delle domande e alla verifica del possesso dei requisiti minimi di ammissione e degli allegati obbligatori, come richiesto dall'avviso.
I candidati sono identificati attraverso il “codice univoco di candidatura” assegnato dal sistema informatico. Tale codice è da reperire nell’allegato PDF presente nella mail di conferma di avvenuta candidatura alla posizione, ricevuta dall'indirizzo selezione.pa@randstad.it.
Se si riscontrano difficoltà nel recuperare il codice univoco di candidatura, è possibile richiederlo inviando una mail a selezione.pa@randstad.it. L'oggetto della mail dovrà essere: "Codice univoco candidatura ATAC + Nome e Cognome".
A titolo esemplificativo e non esaustivo, si elencano di seguito le fattispecie che rientrano nelle ammissioni con riserva: dichiarazione di procedimenti penali e/o condanne penali, patente D e/o CQC Persone scadute e/o equipollenza titolo di studio.
In conformità con quanto specificato nell'avviso di selezione, è stata elaborata la graduatoria di ammissione al colloquio. Tale graduatoria è stata formulata sulla base del punteggio complessivo risultante dalla somma dei punteggi relativi ai requisiti preferenziali posseduti.
Di seguito è riportata la graduatoria degli ammessi e ammessi con riserva, ordinata in base al punteggio conseguito nella fase di valutazione dei titoli preferenziali.
Si specifica che in caso di parità di punteggio, la precedenza tra i candidati è stata stabilita seguendo i seguenti criteri, in ordine di priorità:
I candidati sono convocati a sostenere il colloquio psicoattitudinale, nelle date e orari indicati, che si svolgerà presso la Filiale di Randstad Italia sita in Piazzale Luigi Sturzo, 15, 00144 Roma (zona EUR) - 2° piano.
Durante il colloquio psicoattitudinale saranno valutate le seguenti competenze/attitudini: capacità relazionali, autocontrollo, gestione dello stress, orientamento al cliente, motivazione allo svolgimento del ruolo.
Il punteggio del colloquio sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che hanno riportato un punteggio pari o superiore a 60/100.
I candidati dovranno presentarsi muniti di un documento di identità in corso di validità pena l’esclusione dalla selezione.
Si fa presente che l’orario di convocazione è tassativo e rigoroso.
Si ricorda che sarà ammessa una sola assenza alla convocazione al colloquio. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, saranno definitivamente esclusi dalle graduatorie.
Le prove di guida si svolgeranno in un circuito appositamente predisposto indicativamente a partire dal 13 luglio p.v. A seguito degli esiti dei colloqui, sul sito di ATAC S.p.A., verrà pubblicato il calendario di convocazione.
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
ATAC S.p.A., per lo svolgimento delle attività di selezione, si avvale della società Randstad Italia S.p.A.
Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti sopra descritti, previsti a presidio dell’interesse pubblico e collettivo perseguito dall’azienda ed alla tutela dell’utenza, dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento in ATAC S.p.A., pena l’esclusione dalla selezione, ad eccezione del requisito relativo al limite massimo di età: il superamento dei 55 anni durante lo svolgimento dell’iter selettivo e/o durante il periodo di validità della graduatoria, non comporterà l’esclusione dalla selezione.
ATAC S.p.A. si riserva – a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo - la facoltà di verificare atti e fatti risultanti da procedimenti penali ancora non definitivi (carichi pendenti) o da provvedimenti penali passati in giudicato (casellario giudiziario) anche qualora sia stata ottenuta la cancellazione del reato, la non menzione ed ogni altro beneficio di legge e/o da eventuali licenziamenti anche per motivi disciplinari che possono considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire, delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.
Si riportano di seguito i requisiti preferenziali che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’effettivo inserimento in ATAC S.p.A.
Il possesso dei requisiti preferenziali darà luogo alla attribuzione di un punteggio massimo complessivo di n. 12 punti, così distribuito:
I punteggi relativi ai titoli di studio non sono cumulabili, sarà attribuito il punteggio relativo al titolo di studio più elevato.
Ai fini dell’attribuzione dei punteggi preferenziali, oltre a dichiarare il possesso dei requisiti in fase di candidatura è indispensabile fornire tutta la necessaria documentazione a supporto, pena la mancata attribuzione del punteggio.
La domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata entro e non oltre le ore 13.00 del giorno 15 giugno 2026, a pena di esclusione, esclusivamente tramite la piattaforma dedicata tramite il seguente link https://selezione.pa.randstad.it/operatoriesercizioautistaatac
I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi richiesti e allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:
La mancata o parziale allegazione della documentazione di cui ai punti b), c) e d) comporterà l’esclusione definitiva dalla selezione.
Ai fini della valutazione degli eventuali requisiti preferenziali e pertanto dell’attribuzione dei relativi punteggi i candidati dovranno altresì allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:
La mancata allegazione della documentazione attestante il possesso dei requisiti preferenziali, comporterà la non attribuzione dei relativi punteggi utili per la formulazione della graduatoria di ammissione al colloquio.
Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza dell’avviso).
La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione.
Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai candidati aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato.
Prima dell’assunzione in servizio i candidati dovranno presentare ad ATAC S.p.A. i documenti necessari a dimostrare l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati durante lo svolgimento dell’iter selettivo.
Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate da ATAC S.p.A. e dalla società Randstad Italia S.p.A..
1. Titolare del trattamento dei dati:
ATAC S.p.A. Azienda per la mobilità, con sede in Roma Via Prenestina 45, raccoglie e tratta i dati personali dei candidati secondo le modalità e finalità di trattamento specificate all’interno dell’informativa privacy presente sul sito www.atac.roma.it nella sezione lavora con noi/informativa privacy;
2. Titolare Autonomo del trattamento dei dati:
Randstad Italia S.p.A., con sede legale in Via Roberto Lepetit, 8 - 20124 Milano, agisce in qualità di autonomo titolare del trattamento limitatamente al trattamento dei dati dei candidati che avviene tramite la piattaforma della stessa, secondo le modalità e finalità indicate sul sito di Randstad Italia S.p.A.
ATAC S.p.A. e Randstad Italia S.p.A, in qualità di titolari autonomi del trattamento dei dati personali, si impegnano ad osservare e rispettare, ognuna per quanto di propria competenza, le disposizioni di cui al Regolamento (UE) n. 2016/679 e del D.Lgs. 196/2003, come novellato dal D.Lgs. 101/2018.
Le comunicazioni relative a ciascuna fase dell’iter selettivo (a titolo esemplificativo e non esaustivo elenco ammessi e non ammessi, convocazioni alle prove, graduatorie etc.) saranno pubblicate sul sito www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi.
La pubblicazione sul sito www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi costituisce notifica ai sensi di legge.
La selezione avverrà attraverso le fasi di valutazione elencate di seguito; ciascuna fase dovrà essere positivamente superata per consentire l’accesso alla successiva.
Si precisa infine che tutte le prove si svolgeranno in lingua italiana.
FASE 1 - SCREENING CANDIDATURE: valutazione delle domande con accertamento del possesso dei requisiti minimi di ammissione e preferenziali.
FASE 2 - ELABORAZIONE GRADUATORIA PER AMMISSIONE AL COLLOQUIO: per i candidati in possesso dei requisiti minimi di partecipazione sarà pubblicata la graduatoria di ammissione al colloquio, formulata sulla base del punteggio complessivo risultante dalla somma dei punteggi relativi ai requisiti preferenziali posseduti.
Si specifica che in caso di parità di punteggio, la precedenza tra i candidati sarà stabilita seguendo i seguenti criteri, in ordine di priorità:
FASE 3 – COLLOQUIO PSICOATTITUDINALE ED ELABORAZIONE GRADUATORIA DI MERITO: i primi 300 candidati in ordine di graduatoria saranno convocati per sostenere un colloquio psicoattitudinale con psicologi della società Randstad Italia S.p.A. In relazione al numero delle candidature pervenute ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di suddividere i candidati in gruppi secondo l’ordine in graduatoria.
Durante il colloquio psicoattitudinale saranno valutate le seguenti competenze/attitudini: capacità relazionali, autocontrollo, gestione dello stress, orientamento al cliente, motivazione allo svolgimento del ruolo.
Sarà ammessa una sola assenza alla convocazione al colloquio. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
Il punteggio del colloquio sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 60/100.
Sulla base della somma del punteggio ottenuto al colloquio e del punteggio ottenuto nella valutazione dei requisiti preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito che rimarrà valida per due anni a partire dalla data di pubblicazione sul sito di ATAC S.p.A. e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire a successive carenze/esigenze di ATAC S.p.A., fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente annuncio.
Si specifica che in caso di parità di punteggio, la precedenza tra i candidati sarà stabilita seguendo i seguenti criteri, in ordine di priorità:
Nell’ipotesi di esaurimento della graduatoria finale di merito, in relazione alle proprie insindacabili esigenze di servizio, ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di attingere dalla graduatoria elaborata per l’ammissione al colloquio psicoattitudinale.
FASE 4 - PROVA DI GUIDA
I candidati risultati idonei al colloquio verranno convocati a sostenere la prova di guida, che si svolgerà in un circuito appositamente predisposto.
I nominativi dei candidati convocati alla suddetta prova saranno pubblicati esclusivamente sul sito di ATAC S.p.A. Sarà ammessa una sola assenza alla prova di guida. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati, secondo un calendario definito da ATAC S.p.A., una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
I candidati convocati a sostenere la prova di guida dovranno presentarsi a sostenere la prova muniti dei seguenti documenti a pena di esclusione:
L’eventuale possesso di patente D o CQC non in corso di validità comporta l’esclusione dall’iter selettivo.
Si informano i candidati che ATAC S.p.A. si riserva la possibilità di sottoporre a videoregistrazione la prova pratica di guida. Nel pieno rispetto delle norme a tutela della privacy, a ciascun candidato sarà richiesto di prestare il consenso al trattamento dei dati per le finalità connesse all’iter di selezione. Il conferimento dei dati e il consenso al trattamento dei medesimi hanno natura facoltativa, ma l’eventuale rifiuto comporterà l’esclusione dalla selezione.
In caso di inidoneità alla prova di guida il candidato verrà definitivamente escluso dalla graduatoria finale di merito.
FASE 5 - VISITE MEDICHE DI IDONEITA’ ALLA QUALIFICA DI OPERATORI DI ESERCIZIO
Secondo le proprie insindacabili esigenze di servizio, ATAC S.p.A. convocherà alla visita medica i candidati risultati idonei alla prova di guida.
Le convocazioni alla suddetta prova saranno pubblicate sul sito di ATAC S.p.A.
Le visite mediche dovranno essere effettuate presso la struttura identificata da ATAC S.p.A., per l’accertamento dei requisiti psico fisici previsti dal DM 88/99 Allegato A Tabella relativa alle visite di ammissione per Operatore d’Esercizio; le modalità di svolgimento della visita medica saranno successivamente rese note ai candidati.
Non potranno in nessun caso essere considerati validi esiti di visite/analisi mediche effettuate presso altre strutture e/o in data antecedente alla presente selezione.
Si specifica che il costo della visita medica sarà integralmente a carico dei candidati.
Sarà ammessa una sola assenza a visita medica.
I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, i candidati saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
Il superamento della visita di idoneità alla mansione non costituirà di per sé titolo per l’assunzione in servizio, la quale resterà inoltre e comunque subordinata alle insindacabili esigenze organizzative e produttive di ATAC S.p.A.
Si specifica, infine, che la non idoneità fisica alla mansione comporterà la definitiva esclusione dalla graduatoria.
L’assunzione in ATAC S.p.A. sarà prevista con contratto a tempo determinato di 24 mesi con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato ed inquadramento nella figura professionale di Operatore di Esercizio par. 140 ex CCNL Autoferrotranvieri con orario di lavoro teorico pari a 39h settimanali.
Saranno applicate le norme di legge nonché la disciplina economica e normativa prevista dal CCNL Autoferrotranvieri, con esclusione del trattamento aziendale ERA1 per l’intero periodo del rapporto di lavoro a tempo determinato.
La retribuzione teorica annua lorda di inserimento si colloca in un range retributivo tra 25.500€ e 27.000€, in relazione agli step di incremento legati al rinnovo contrattuale attualmente in corso.
A tale importo si aggiungono gli ulteriori emolumenti legati a eventuali prestazioni variabili effettuate dal dipendente (es. incentivi legati alla produzione e alla presenza, lavoro straordinario, indennità legate al turno, etc.) che si collocano di norma in un range tra 3.000€ e 4.000€ annui lordi.
I valori economici sopra descritti sono calcolati sulla base del CCNL, degli accordi di 2° livello applicabili e degli importi variabili effettivamente erogati nell’ultimo anno.
Fermo restando il positivo superamento di tutte le fasi dell’iter selettivo, compresa la visita medica preassuntiva di idoneità alla mansione, ATAC S.p.A. darà priorità:
Gli eventuali assunti saranno assegnati a strutture/siti aziendali individuati da ATAC S.p.A. in base a proprie esigenze organizzative e produttive tra le sedi dislocate nel Comune di Roma Capitale.
Prima dell’assunzione in servizio i candidati dovranno presentare ad ATAC S.p.A. i documenti necessari a dimostrare l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati durante lo svolgimento dell’iter selettivo.
Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La mancata presentazione della documentazione richiesta dall’azienda ai fini del perfezionamento delle procedure di assunzione, la rinuncia della sede assegnata, l’assenza alla seconda convocazione da parte dell’azienda per la formalizzazione dell’iter di assunzione, nonché la mancata assunzione in servizio senza giustificato motivo nei termini previsti comporteranno la definitiva esclusione dalla graduatoria.
La pubblicazione del presente avviso e degli atti ad esso collegati, nonché le candidature, la successiva selezione dei candidati e le comunicazioni agli stessi, non comportano in alcun modo un obbligo di assunzione da parte della società ATAC S.p.A., riservandosi in ogni momento la facoltà di integrare, revocare, sospendere, interrompere o prorogare la selezione, senza che i candidati possano vantare alcun diritto o pretesa di sorta.
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Recruiting Specialist da inserire nell’ambito della Direzione Risorse Umane, Safety & Security.
Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile nel processo di ricerca e selezione del personale fino all’inserimento in azienda, in relazione alle seguenti attività:
Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Recruiting Specialist
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.
I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.
Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC S.p.A.si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Payroll Specialist da inserire nella Direzione RU, Safety e Security nell’ambito della struttura Amministrazione del Personale.
Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile nella gestione dell'intero ciclo retributivo e amministrativo dei dipendenti, dalla contrattualistica alla busta paga. Assicurerà la conformità normativa (fiscale e previdenziale), il rilevamento presenze/assenze, i cedolini e gli adempimenti annuali, agendo da interfaccia tra risorse umane e dipendenti, in relazione alle seguenti attività:
Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Payroll Specialist
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.
I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.
Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di ATAC S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Controller da inserire nell’ambito della Direzione Corporate.
Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile nella gestione delle attività economico-finanziarie, analizzando i dati, predisponendo budget e report, in relazione alle seguenti attività:
Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Controller
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.
I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.
Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di ATAC S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di ICT Demand Management Specialist da inserire nell’ambito della Direzione ICT e-Business Transformation.
Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile nella raccolta, analisi e gestione delle richieste di innovazione e trasformazione digitale provenienti dalle Direzioni aziendali. Collaboreranno attivamente alla definizione, pianificazione e prioritizzazione della domanda di servizi ICT, assicurando l'allineamento tra le esigenze di business e le soluzioni tecnologiche interne ed esterne, in relazione alle seguenti attività:
Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: ICT Demand Management Specialist
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.
I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.
Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di ATAC S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Buyer Specialist da inserire nell’ambito della Direzione Corporate.
Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile nella gestione dell’intero processo acquisti, contribuendo alle attività di negoziazione e al monitoraggio delle performance dei fornitori, con l’obiettivo di ottimizzare i costi e garantire elevati standard di qualità per servizi, beni e prodotti acquistati, in relazione alle seguenti attività:
Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Buyer Specialist
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.
I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.
Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac SpA nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Bus Engineering Specialist da inserire nell’ambito della Divisione Superficie.
Le risorse selezionate supporteranno il Responsabile dell’area ingegneristica di processo e di prodotto, nella gestione della flotta autobus e dei processi di manutenzione, al fine di garantire l’efficienza, la sicurezza e la sostenibilità del servizio, in relazione alle seguenti attività:
Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda, saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Bus Engineering Specialist
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
ATAC S.P.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.
I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.
Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di ATAC S.p.A. SpA nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC S.P.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Safety Management Specialist da inserire nella Direzione RU, Safety e Security nell’ambito della struttura Safety.
Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile per garantire l’applicazione delle disposizioni di legge in materia di salute, sicurezza sul lavoro, rispettando gli obiettivi aziendali e le norme vigenti, in relazione alle seguenti attività:
Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Safety Management Specialist
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.
I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.
Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Finance Specialist da inserire nella Direzione Corporate nell’ambito della struttura Amministrazione, Finanza e Compliance.
Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile Finanza e Tesoreria nella gestione della finanza aziendale, nello specifico nella pianificazione finanziaria, nell’analisi degli investimenti e nell’assistenza alla gestione dei rapporti con il sistema bancario, in relazione alle seguenti attività:
Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Finance Specialist
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.
I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.
Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di ATAC S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).
La scadenza per la presentazione delle candidature è posticipata
alle ore 23.59 del giorno 11 marzo 2026
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca personale tecnico-specialistico da inserire all’interno delle strutture operative per la gestione dei progetti di investimento, legati al rinnovo della flotta e allo sviluppo e manutenzione delle infrastrutture e della rete di trasporto al fine di perseguire gli obiettivi strategici di sostenibilità, innovazione tecnologica e sviluppo della rete.
La risorsa selezionata sarà chiamata a svolgere attività di progettazione, coordinamento e supporto tecnico nell’ambito dei sistemi di segnalamento metro-ferroviari, con particolare riferimento agli interventi di revamping e manutenzione straordinaria, secondo le seguenti responsabilità:
ll ruolo prevede inoltre l’assunzione di incarichi professionali, sia in fase di progettazione sia di esecuzione, affidati dall’azienda ai sensi del Codice Appalti.
Nell’ipotesi di candidature provenienti dall’interno dell’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
ATAC S.p.A. si riserva - a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo - la facoltà di verificare atti e fatti anche derivanti o risultanti da sentenze passate in giudicato o da procedimenti ancora non definitivi (quindi riscontrabili dai certificati quali casellario giudiziario e/o carichi pendenti) e/o da eventuali licenziamenti per motivi disciplinari che possono considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire e delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.
I candidati dovranno compilare il form on line allegando la seguente documentazione in formato PDF:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 25 febbraio 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Esperto Segnalamento Metroferroviario
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
I candidati dovranno fornire un indirizzo email per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dal paragrafo “Modalità di presentazione della domanda” ed in possesso di tutti i requisiti minimi previsti dall’avviso di selezione saranno ammessi a sostenere un colloquio al fine di approfondire la storia professionale, la motivazione, le conoscenze (architetture di segnalamento metro-ferroviario, principi di interlocking e sistemi di protezione della marcia del treno, conoscenza delle normative di sicurezza ferroviaria, standard CENELEC, Safety Engineering e RAMS, sistemi di trasmissione dati in sicurezza) e le competenze (leadership, teamworking, capacità di pianificazione e controllo, problem solving, orientamento al risultato) richieste per la copertura del ruolo.
L’ammissione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l’indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.
L’Azienda si riserva la facoltà di avvalersi dell’apporto di una società di selezione esterna eventualmente individuata nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi a cui affidare lo screening e l’individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice.
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato.
I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L’assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 1^ Area Professionale par. 230. La retribuzione sarà determinata sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso professionale del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac SpA nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l’indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
La scadenza per la presentazione delle candidature è posticipata
alle ore 23.59 del giorno 11 marzo 2026
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca personale tecnico-specialistico da inserire all’interno delle strutture operative per la gestione dei progetti di investimento, legati al rinnovo della flotta e allo sviluppo e manutenzione delle infrastrutture e della rete di trasporto al fine di perseguire gli obiettivi strategici di sostenibilità, innovazione tecnologica e sviluppo della rete.
La risorsa selezionata, che opererà a diretto riporto del responsabile Gestione Infrastrutture, Immobili e Impianti nell’ambito della Direzione Operativa, sarà chiamata a svolgere le seguenti attività:
ll ruolo prevede inoltre l’assunzione di incarichi professionali, sia in fase di progettazione sia di esecuzione, affidati dall’azienda ai sensi del Codice Appalti e l'individuazione come Dirigente ai fini della Sicurezza ai sensi del d.lgs 81/08.
Nell’ipotesi di candidature provenienti dall’interno dell’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
ATAC S.p.A. si riserva - a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo - la facoltà di verificare atti e fatti anche derivanti o risultanti da sentenze passate in giudicato o da procedimenti ancora non definitivi (quindi riscontrabili dai certificati quali casellario giudiziario e/o carichi pendenti) e/o da eventuali licenziamenti per motivi disciplinari che possono considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire e delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.
I candidati dovranno compilare il form on line allegando la seguente documentazione in formato PDF:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 25 febbraio 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Responsabile struttura Armamento
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
I candidati dovranno fornire un indirizzo email per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dal paragrafo “Modalità di presentazione della domanda” ed in possesso di tutti i requisiti minimi previsti dall’avviso di selezione saranno ammessi a sostenere un colloquio al fine di approfondire la storia professionale, la motivazione, le conoscenze (organizzazione e gestione di processi manutentivi, Codice Appalti, normativa in materia di sicurezza ferroviaria ANSFISA, Norme UNI EN 13848 e UNI EN 13146, CAD 2D/3D, Software di computo metrico estimativo, Pacchetto Office avanzato) e le competenze (leadership, teamworking, capacità di pianificazione e controllo, problem solving, orientamento al risultato) richieste per la copertura del ruolo.
L’ammissione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l’indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.
L’Azienda si riserva la facoltà di avvalersi dell’apporto di una società di selezione esterna eventualmente individuata nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi a cui affidare lo screening e l’individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice.
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato.
I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L’assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 1^ Area Professionale par. 250 con qualifica di Quadro. La retribuzione – fissa e variabile – sarà determinata sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso professionale del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac SpA nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l’indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
La scadenza per la presentazione delle candidature è posticipata
alle ore 23.59 del giorno 11 marzo 2026
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca personale tecnico-specialistico da inserire all’interno delle strutture operative per la gestione dei progetti di investimento, legati al rinnovo della flotta e allo sviluppo e manutenzione delle infrastrutture e della rete di trasporto al fine di perseguire gli obiettivi strategici di sostenibilità, innovazione tecnologica e sviluppo della rete.
La risorsa selezionata sarà chiamata a svolgere le seguenti attività e responsabilità:
ll ruolo prevede inoltre l’assunzione di incarichi professionali, sia in fase di progettazione sia di esecuzione, affidati dall’azienda ai sensi del Codice Appalti.
Nell’ipotesi di candidature provenienti dall’interno dell’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
I candidati dovranno compilare il form on line allegando la seguente documentazione in formato PDF:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 25 febbraio 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Progettista Armamento Metro e Tram
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
I candidati dovranno fornire un indirizzo email per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dal paragrafo “Modalità di presentazione della domanda” ed in possesso di tutti i requisiti minimi previsti dall’avviso di selezione saranno ammessi a sostenere un colloquio al fine di approfondire la storia professionale, la motivazione, le conoscenze (caratteristiche dei componenti dell’armamento tranviario, tecnologie di posa e rinnovo armamento, NTC 2018 e Circolare Esplicativa per opere strutturali, UNI EN 13803, UNI EN 13231, D.M. 49/2018, Cad avanzato per tracciati ferroviari, Software di calcolo strutturale e di computo) e le competenze (leadership, teamworking, capacità di pianificazione e controllo, problem solving, orientamento al risultato) richieste per la copertura del ruolo.
L’ammissione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l’indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.
L’Azienda si riserva la facoltà di avvalersi dell’apporto di una società di selezione esterna eventualmente individuata nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi a cui affidare lo screening e l’individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice.
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato.
I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L’assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 1^ Area Professionale par. 230. La retribuzione sarà determinata sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso professionale del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac SpA nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l’indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
La scadenza per la presentazione delle candidature è posticipata
alle ore 23.59 del giorno 4 marzo 2026
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca personale tecnico-specialistico da inserire all’interno delle strutture operative per la gestione dei progetti di investimento, legati al rinnovo della flotta e allo sviluppo e manutenzione delle infrastrutture e della rete di trasporto al fine di perseguire gli obiettivi strategici di sostenibilità, innovazione tecnologica e sviluppo della rete.
La risorsa selezionata sarà chiamata a progettare, coordinare e seguire interventi su edifici, officine, depositi e impianti tecnologici, con particolare riferimento a nuove costruzioni, riqualificazioni e manutenzione straordinaria, secondo le seguenti responsabilità:
ll ruolo prevede inoltre l’assunzione di incarichi professionali, sia in fase di progettazione sia di esecuzione, affidati dall’azienda ai sensi del Codice Appalti.
Nell’ipotesi di candidature provenienti dall’interno dell’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
I candidati dovranno compilare il form on line allegando la seguente documentazione in formato PDF:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 25 febbraio 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Esperto Appalti lavori pubblici e opere edili
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
I candidati dovranno fornire un indirizzo email per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dal paragrafo “Modalità di presentazione della domanda” ed in possesso di tutti i requisiti minimi previsti dall’avviso di selezione saranno ammessi a sostenere un colloquio al fine di approfondire la storia professionale, la motivazione, le conoscenze (edilizia tecnica e impiantistica civile correlata; normativa inerente edilizia e urbanistica, normativa ambientale, sicurezza cantieri -D.Lgs. 81/08, BIM, strumenti digitali di progettazione) e le competenze (leadership, teamworking, capacità di pianificazione e controllo, problem solving, orientamento al risultato) richieste per la copertura del ruolo.
L’ammissione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l’indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.
L’Azienda si riserva la facoltà di avvalersi dell’apporto di una società di selezione esterna eventualmente individuata nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi a cui affidare lo screening e l’individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice.
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato.
I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L’assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 1^ Area Professionale par. 230. La retribuzione sarà determinata sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso professionale del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac SpA nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l’indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
La scadenza per la presentazione delle candidature è posticipata
alle ore 23.59 del giorno 4 marzo 2026
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca personale tecnico-specialistico da inserire all’interno delle strutture operative per la gestione dei progetti di investimento, legati al rinnovo della flotta e allo sviluppo e manutenzione delle infrastrutture e della rete di trasporto al fine di perseguire gli obiettivi strategici di sostenibilità, innovazione tecnologica e sviluppo della rete.
La risorsa selezionata sarà chiamata a svolgere attività di progettazione, coordinamento e supporto tecnico nell’ambito degli impianti elettrici di trazione e alimentazione tranviaria, con particolare riferimento agli interventi di rinnovo e ammodernamento, secondo le seguenti responsabilità:
ll ruolo prevede inoltre l’assunzione di incarichi professionali, sia in fase di progettazione sia di esecuzione, affidati dall’azienda ai sensi del Codice Appalti.
Nell’ipotesi di candidature provenienti dall’interno dell’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
I candidati dovranno compilare il form on line allegando la seguente documentazione in formato PDF:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 25 febbraio 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Esperto Infrastrutture Elettriche
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
I candidati dovranno fornire un indirizzo email per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dal paragrafo “Modalità di presentazione della domanda” ed in possesso di tutti i requisiti minimi previsti dall’avviso di selezione saranno ammessi a sostenere un colloquio al fine di approfondire la storia professionale, la motivazione, le conoscenze (sistemi di conversione AC/DC; protezioni elettriche e selettività; CEI di riferimento -impianti elettrici e trazione, normativa sicurezza elettrica, sistemi di telecomando di apparati elettrici) e le competenze (leadership, teamworking, capacità di pianificazione e controllo, problem solving, orientamento al risultato) richieste per la copertura del ruolo.
L’ammissione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l’indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.
L’Azienda si riserva la facoltà di avvalersi dell’apporto di una società di selezione esterna eventualmente individuata nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi a cui affidare lo screening e l’individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice.
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato.
I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L’assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 1^ Area Professionale par. 230. La retribuzione sarà determinata sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso professionale del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac SpA nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l’indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
La scadenza per la presentazione delle candidature è posticipata
alle ore 23.59 del giorno 4 marzo 2026
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca personale tecnico-specialistico da inserire all’interno delle strutture operative per la gestione dei progetti di investimento, legati al rinnovo della flotta e allo sviluppo e manutenzione delle infrastrutture e della rete di trasporto al fine di perseguire gli obiettivi strategici di sostenibilità, innovazione tecnologica e sviluppo della rete.
La risorsa selezionata, nell’ambito della struttura tecnica aziendale e nel rispetto delle normative vigenti, sarà chiamata a svolgere le seguenti attività e responsabilità:
ll ruolo prevede inoltre l’assunzione di incarichi professionali, sia in fase di progettazione sia di esecuzione, affidati dall’azienda ai sensi del Codice Appalti.
Nell’ipotesi di candidature provenienti dall’interno dell’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
I candidati dovranno compilare il form on line allegando la seguente documentazione in formato PDF:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 25 febbraio 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Esperto Sicurezza Antincendio
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
I candidati dovranno fornire un indirizzo email per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dal paragrafo “Modalità di presentazione della domanda” ed in possesso di tutti i requisiti minimi previsti dall’avviso di selezione saranno ammessi a sostenere un colloquio al fine di approfondire la storia professionale, la motivazione, le conoscenze (D.Lgs. 81/08, Calcolo carico incendio e dimensionamento estintori/idranti, Lettura elaborati progettuali architettonici/impiantistici, D.M. 10/03/1998, classificazione attività soggette ai controlli di prevenzione incendi - D.P.R. 151/2011 Allegato I, Codice Prevenzione Incendi - D.M. 03/08/2015, Regola Tecnica Verticale per stazioni/gallerie metropolitane, CAD per verifica planimetrie vie di fuga, Pacchetto Office per relazioni tecniche e checklist ispettive, BIM) e le competenze (leadership, teamworking, capacità di pianificazione e controllo, problem solving, orientamento al risultato) richieste per la copertura del ruolo.
L’ammissione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l’indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.
L’Azienda si riserva la facoltà di avvalersi dell’apporto di una società di selezione esterna eventualmente individuata nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi a cui affidare lo screening e l’individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice.
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato.
I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L’assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 1^ Area Professionale par. 230. La retribuzione sarà determinata sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso professionale del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac SpA nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l’indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Il candidato ideale è un avvocato che ha maturato un’esperienza di almeno cinque anni in ruoli di responsabilità nell’ambito del settore legale in aziende di grandi dimensioni, caratterizzate da elevata complessità organizzativa e regolatoria e in ruoli con relazioni dirette con l’alta direzione e con gli organi di amministrazione e controllo.
Possiede una consolidata esperienza come legale d’impresa e nelle principali aree di competenza legale, quali il diritto societario e governance, diritto commerciale e contrattuale, diritto del lavoro, diritto amministrativo, diritto penale e gestione del contenzioso.
Completano il profilo: leadership, comunicazione e collaborazione, delega e gestione del team, decision making e gestione del rischio, visione strategica e approccio sistematico nella gestione di contesti complessi.
Di seguito le principali aree di responsabilità:
Per la selezione interna rivolta ai Dirigenti e Quadri in forza in Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti:
I requisiti sopra indicati devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
Sono altresì previsti i seguenti titoli preferenziali:
I candidati dovranno allegare la seguente documentazione in formato PDF:
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione. I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 26 febbraio 2026 esclusivamente al seguente indirizzo selezioneresponsabilelegale@atac.roma.it con oggetto “Partecipazione alla selezione per il conferimento dell’incarico di Responsabile Struttura Legale.”
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale Dirigente/Quadro attualmente in forza in Azienda, ai Dirigenti/Quadri delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno, al fine di consentire la più ampia partecipazione e quindi il più ampio ventaglio possibile di candidati tra cui selezionare la figura richiesta.
L’Azienda si avvarrà dell’apporto di una società specializzata nell’Executive Search, individuata nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi, a cui affidare lo screening e l’individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice.
Il colloquio con la Commissione sarà finalizzato ad approfondire la storia professionale, la motivazione, le conoscenze e le competenze richieste per la copertura del ruolo; queste ultime potranno essere valutate anche attraverso un assessment a cura della società esterna.
La valutazione al colloquio con la Commissione Esaminatrice sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali se posseduti.
I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
L’assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato disciplinato dalle vigenti norme di legge e CCNL per i Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi, nonché dai Verbali di Accordo e Contratti Aziendali applicati.
La retribuzione – fissa e variabile – sarà determinata sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso professionale del candidato.
L’incarico prevede il conferimento di una delega in ambito sicurezza inerente il settore presieduto da formalizzare secondo gli istituti di legge.
La selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda.
ATAC si riserva la facoltà di non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti al profilo richiesto senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.
ATAC potrà attribuire altresì l’incarico anche in presenza di una sola candidatura idonea o decidere di non dar più corso alla selezione ovvero di non procedere all’affidamento dell’incarico anche qualora la selezione si sia già conclusa.
ATAC si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
La scadenza per la presentazione delle candidature è posticipata
alle ore 23.59 del giorno 4 marzo 2026
ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca personale tecnico-specialistico da inserire all’interno delle strutture operative per la gestione dei progetti di investimento, legati al rinnovo della flotta e allo sviluppo e manutenzione delle infrastrutture e della rete di trasporto al fine di perseguire gli obiettivi strategici di sostenibilità, innovazione tecnologica e sviluppo della rete.
Di seguito le principali responsabilità/ attività:
ll ruolo prevede inoltre l’assunzione di incarichi professionali, sia in fase di progettazione sia di esecuzione, affidati dall’azienda ai sensi del Codice Appalti.
Nell’ipotesi di candidature provenienti dall’interno dell’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
I candidati dovranno compilare il form on line allegando la seguente documentazione in formato PDF:
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 25 febbraio 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Project Manager Infrastrutture
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.
I candidati dovranno fornire un indirizzo email per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.
I candidati che abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dal paragrafo “Modalità di presentazione della domanda” ed in possesso di tutti i requisiti minimi previsti dall’avviso di selezione saranno ammessi a sostenere un colloquio al fine di approfondire la storia professionale, la motivazione, le conoscenze (redazione e verifica contabilità lavori, conoscenza materiali, lettura e interpretazione elaborati esecutivi complessi, D.Lgs. 36/2023, normativa UNI EN per prove materiali e controllo qualità, redazione PSC completi, D.Lgs. 81/2008, D.P.R. 177/201, procedure di emergenza e primo soccorso, software contabilità lavori pubblici, CAD) e le competenze (leadership, teamworking, capacità di pianificazione e controllo, problem solving, orientamento al risultato) richieste per la copertura del ruolo.
L’ammissione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l’indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.
L’Azienda si riserva la facoltà di avvalersi dell’apporto di una società di selezione esterna eventualmente individuata nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi a cui affidare lo screening e l’individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice.
La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato.
I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.
L’assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 1^ Area Professionale par. 230. La retribuzione sarà determinata sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso professionale del candidato.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda.
I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac SpA nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l’indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.
ATAC si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Si pubblicano di seguito gli esiti dei colloqui psicoattitudinali.
Il punteggio del colloquio è espresso in centesimi; sono stati considerati idonei i candidati che hanno ottenuto un punteggio minimo pari o superiore a 60/100.
Si specifica che i candidati risultati assenti a seguito della seconda convocazione a colloquio sono definitivamente esclusi dalla selezione, come previsto dall’Avviso di selezione.
I candidati sono identificati attraverso il “codice univoco di candidatura” assegnato dal sistema informatico al momento della candidatura. Tale codice è da reperire nell’allegato PDF presente nella mail di conferma di avvenuta candidatura alla posizione, ricevuta dall'indirizzo selezione.pa@randstad.it.
Se si riscontrano difficoltà nel recuperare il codice univoco di candidatura, è possibile richiederlo inviando una mail a selezione.pa@randstad.it. L'oggetto della mail dovrà essere: "Codice univoco candidatura ATAC + Nome e Cognome".
I candidati il cui codice univoco di candidatura è riportato in grassetto e seguito da un * (asterisco) sono inseriti in graduatoria con riserva. A titolo esemplificativo e non esaustivo, si elencano di seguito le fattispecie che rientrano nelle riserve: dichiarazione di procedimenti penali e/o condanne penali, patente D e/o CQC Persone scadute e/o equipollenza titolo di studio.
I cittadini della comunità europea in possesso di titolo di studio comunitario sono ammessi con riserva in attesa della equiparazione del titolo, che deve essere posseduta al momento dell'eventuale assunzione. I cittadini extracomunitari che alla presentazione della domanda hanno dichiarato il titolo di studio in loro possesso, al momento dell’eventuale assunzione dovranno presentare ad ATAC S.p.A. copia autenticata del titolo di studio tradotta in lingua italiana e legalizzata con allegata dichiarazione di valore.
Nella ipotesi di patente scaduta/in scadenza la stessa dovrà essere rinnovata entro la data di svolgimento della prova di guida pena l’esclusione dalla selezione.
ATAC S.p.A. si riserva – a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo - la facoltà di verificare atti e fatti anche risultanti da sentenze passate in giudicato o da procedimenti ancora non definitivi (quindi riscontrabili dai certificati quali casellario giudiziario e/o carichi pendenti) e/o da eventuali licenziamenti per motivi disciplinari che possono considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire, delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.
Le graduatorie finali di merito sono state formulate sommando il punteggio relativo ai requisiti preferenziali, se posseduti, al punteggio ottenuto al colloquio.
Le graduatorie finali di merito che rimarranno valide per due anni a partire dalla data di pubblicazione sul sito di ATAC S.p.A. e, in relazione alle esigenze di servizio, potranno essere utilizzate per sopperire a successive carenze/esigenze di ATAC S.p.A., fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dall’Avviso di selezione del 19/12/2025.
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
Si pubblica, di seguito, l’elenco dei candidati convocati a sostenere la PROVA DI GUIDA.
I candidati convocati alla suddetta prova dovranno presentarsi nel circuito appositamente predisposto presso la Rimessa ATAC di Tor Pagnotta, Via Mario Carucci snc – Roma nel giorno e all’orario indicati in corrispondenza del proprio nominativo, muniti dei seguenti documenti a pena di esclusione:
È richiesta la massima puntualità. La prova di guida sarà effettuata da un’apposita Commissione tecnica di ATAC S.p.A.
Si ricorda ai candidati che ATAC S.p.A. effettuerà la videoregistrazione della prova pratica di guida. Nel pieno rispetto delle norme a tutela della privacy, a ciascun candidato sarà richiesto di prestare il consenso al trattamento dei dati per le finalità connesse all’iter di selezione. Il conferimento dei dati e il consenso al trattamento dei medesimi hanno natura facoltativa, ma l’eventuale rifiuto comporterà l’esclusione dalla selezione.
Sarà ammessa una sola assenza alla prova di guida. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
Gli esiti delle prove di guida e le eventuali convocazioni a visita medica saranno pubblicati esclusivamente sul sito di ATAC S.p.A.
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
I candidati risultati idonei alla prova di guida dovranno presentarsi per le visite mediche preassuntive per l’accertamento dei requisiti psicofisici previsti dal DM 88/99, presso lo Studio di Medicina del Lavoro Castro Pretorio - V.le Castro Pretorio, 116 - Roma (6° piano - int. 16) nel giorno e all’orario indicati in corrispondenza del proprio nominativo.
Sarà ammessa una sola assenza a visita medica. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, i candidati saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
Si riportano, di seguito, le coordinate bancarie per effettuare il pagamento della visita medica preassuntiva (480,00 Euro), integralmente a carico del candidato:
Si specifica che la visita medica una volta prenotata non potrà essere più disdettata e si avrà la perdita al diritto del rimborso del costo della visita.
In tale costo sono forfettariamente inclusi anche gli eventuali esami di “conferma della positività” a sostanze stupefacenti e/o psicotrope (gascromatografia-spettrometria di massa) ed i seguenti esami di laboratorio previsti da protocollo di base: Creatinina, Trigliceridi, Glicemia, Emocromo con F, Transaminasi, GOT e GPT, Bilirubina totale e frazionata; Azotemia ed eventuale Hb glicata).
Il candidato dovrà presentarsi a digiuno e con montatura di lenti correttive se in uso, munito dei seguenti documenti necessari ai fini della fatturazione:
In assenza di tale documentazione non si potrà procedere alla esecuzione della visita medica.
Si fa presente che il costo della visita medica preassuntiva sopra indicato non include eventuali visite specialistiche e/o accertamenti diagnostici prescritti dal medico visitatore C.I.S.P.I. ai fini dell’accertamento dell’idoneità psico-fisica alla qualifica di operatore di esercizio (ai sensi del D.M. 88/99).
ATAC S.p.A., per conto di C.I.S.P.I., comunicherà direttamente al candidato l’eventuale necessità di effettuare detti accertamenti specialistici, che potranno essere svolti presso altre strutture convenzionate con C.I.S.P.I. site nella città di Roma ad un costo unitario di 129,60 Euro.
Sarà cura del candidato provvedere preventivamente al pagamento degli ulteriori accertamenti specialistici e a trasmettere copia dell’avvenuto pagamento a C.I.S.P.I. all’indirizzo mail areasud@cispi.it, pena la mancata esecuzione della visita. Le coordinate bancarie cui effettuare il pagamento della eventuale visita specialistica sono le medesime indicate per la visita medica preassuntiva; la causale del bonifico istantaneo dovrà contenere:
Non potranno in nessun caso essere considerati validi esiti di visite/analisi mediche effettuate presso altre strutture e/o in data antecedente alla presente selezione.
Il superamento della visita di idoneità alla mansione non costituirà di per sé titolo per l’assunzione in servizio, la quale resterà inoltre e comunque subordinata alle insindacabili esigenze organizzative e produttive di ATAC S.p.A.
Si specifica, infine, che la non idoneità fisica alla mansione, comporterà la definitiva esclusione dall graduatorie.
Per informazioni sarà possibile scrivere al seguente indirizzo mail: selezioneoe2024@atac.roma.it; non saranno prese in considerazione richieste provenienti da canali di comunicazione diversi dal suindicato indirizzo e-mail.
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
Con riferimento all’avviso di selezione pubblicato in data 19 dicembre 2025, si pubblica di seguito l’elenco dei candidati ammessi, ammessi con riserva e non ammessi alla selezione. Tale elenco è stato redatto in seguito alla valutazione delle domande e alla verifica del possesso dei requisiti minimi di ammissione e degli allegati obbligatori, come richiesto dall'avviso.
I candidati sono identificati attraverso il “codice univoco di candidatura” assegnato dal sistema informatico. Tale codice è da reperire nell’allegato PDF presente nella mail di conferma di avvenuta candidatura alla posizione, ricevuta dall'indirizzo selezione.pa@randstad.it.
Se si riscontrano difficoltà nel recuperare il codice univoco di candidatura, è possibile richiederlo inviando una mail a selezione.pa@randstad.it. L'oggetto della mail dovrà essere: "Codice univoco candidatura ATAC + Nome e Cognome".
A titolo esemplificativo e non esaustivo, si elencano di seguito le fattispecie che rientrano nelle ammissioni con riserva: dichiarazione di procedimenti penali e/o condanne penali, patente D e/o CQC Persone scadute e/o equipollenza titolo di studio.
In conformità con quanto specificato nell'avviso di selezione, è stata elaborata la graduatoria di ammissione al colloquio. Tale graduatoria è stata formulata sulla base del punteggio complessivo risultante dalla somma dei punteggi relativi ai requisiti preferenziali posseduti.
Di seguito è riportata la graduatoria degli ammessi e ammessi con riserva, ordinata in base al punteggio conseguito nella fase di valutazione dei titoli preferenziali.
Si specifica che in caso di parità di punteggio, la precedenza tra i candidati è stata stabilita seguendo i seguenti criteri, in ordine di priorità:
I primi 300 candidati che hanno riportato il punteggio più elevato nella valutazione dei titoli, sono convocati a sostenere il colloquio psicoattitudinale, nelle date e orari indicati, che si svolgerà presso la Filiale di Randstad Italia sita in Piazzale Luigi Sturzo, 15, 00144 Roma (zona EUR) - 2° piano.
Durante il colloquio psicoattitudinale saranno valutate le seguenti competenze/attitudini: capacità relazionali, autocontrollo, gestione dello stress, orientamento al cliente, motivazione allo svolgimento del ruolo.
Il punteggio del colloquio sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che hanno riportato un punteggio pari o superiore a 60/100.
I candidati dovranno presentarsi muniti di un documento di identità in corso di validità pena l’esclusione dalla selezione.
Si fa presente che l’orario di convocazione è tassativo e rigoroso.
Si ricorda che sarà ammessa una sola assenza alla convocazione al colloquio. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, saranno definitivamente esclusi dalle graduatorie.
I candidati posizionati dopo il 300° posto nella graduatoria, sono convocati a sostenere il colloquio psicoattitudinale, nelle date e orari indicati, che si svolgerà presso la Filiale di Randstad Italia sita in Piazzale Luigi Sturzo, 15, 00144 Roma (zona EUR) - 2° piano.
Le prove di guida si svolgeranno in un circuito appositamente predisposto indicativamente a partire dal mese di marzo p.v. A seguito degli esiti dei colloqui, sul sito di ATAC S.p.A., verrà pubblicato il calendario di convocazione.
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
I candidati riportati nell'elenco allegato, risultati assenti alla prima convocazione, sono convocati a sostenere il colloquio psicoattitudinale nelle date e orari indicati, che si svolgerà presso la Filiale di Randstad Italia sita in Piazzale Luigi Sturzo, 15, 00144 Roma (zona EUR) - 2° piano.
I candidati sono identificati attraverso il “codice univoco di candidatura” assegnato dal sistema informatico. Tale codice è da reperire nell’allegato PDF presente nella mail di conferma di avvenuta candidatura alla posizione, ricevuta dall'indirizzo selezione.pa@randstad.it.
Se si riscontrano difficoltà nel recuperare il codice univoco di candidatura, è possibile richiederlo inviando una mail a selezione.pa@randstad.it. L'oggetto della mail dovrà essere: "Codice univoco candidatura ATAC + Nome e Cognome".
Durante il colloquio psicoattitudinale saranno valutate le seguenti competenze/attitudini: capacità relazionali, autocontrollo, gestione dello stress, orientamento al cliente, motivazione allo svolgimento del ruolo.
Il punteggio del colloquio sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che hanno riportato un punteggio pari o superiore a 60/100.
I candidati dovranno presentarsi muniti di un documento di identità in corso di validità pena l’esclusione dalla selezione.
Si fa presente che l’orario di convocazione è tassativo e rigoroso. In caso di ulteriore assenza, i candidati saranno definitivamente esclusi dalle graduatorie.
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti sopra descritti, previsti a presidio dell’interesse pubblico e collettivo perseguito dall’azienda ed alla tutela dell’utenza, dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento in ATAC S.p.A., pena l’esclusione dalla selezione, ad eccezione del requisito relativo al limite massimo di età: il superamento dei 55 anni durante lo svolgimento dell’iter selettivo e/o durante il periodo di validità della graduatoria, non comporterà l’esclusione dalla selezione.
ATAC S.p.A. si riserva – a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo - la facoltà di verificare atti e fatti anche risultanti da sentenze passate in giudicato o da procedimenti ancora non definitivi (quindi riscontrabili dai certificati quali casellario giudiziario e/o carichi pendenti) e/o da eventuali licenziamenti per motivi disciplinari che possono considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire, delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.
Si riportano di seguito i requisiti preferenziali che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’effettivo inserimento in ATAC S.p.A.
Il possesso dei requisiti preferenziali darà luogo alla attribuzione di un punteggio massimo complessivo di n. 12 punti, così distribuito:
I punteggi relativi ai titoli di studio non sono cumulabili, sarà attribuito il punteggio relativo al titolo di studio più elevato.
Ai fini dell’attribuzione dei punteggi preferenziali, oltre a dichiarare il possesso dei requisiti in fase di candidatura è indispensabile fornire tutta la necessaria documentazione a supporto, pena la mancata attribuzione del punteggio.
La domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata entro e non oltre le ore 13.00 del giorno 14 gennaio 2026, a pena di esclusione, esclusivamente tramite la piattaforma dedicata tramite il seguente link https://selezione.pa.randstad.it/operatoriesercizioatac
I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi richiesti e allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:
La mancata o parziale allegazione della documentazione di cui ai punti b), c) e d) comporterà l’esclusione definitiva dalla selezione.
Ai fini della valutazione degli eventuali requisiti preferenziali e pertanto dell’attribuzione dei relativi punteggi i candidati dovranno altresì allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:
La mancata allegazione della documentazione attestante il possesso dei titoli preferenziali, comporterà la non attribuzione dei relativi punteggi utili per la formulazione della graduatoria di ammissione al colloquio.
Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza dell’avviso).
La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione.
Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai candidati aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato.
Prima dell’assunzione in servizio i candidati dovranno presentare ad ATAC S.p.A. i documenti necessari a dimostrare l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati durante lo svolgimento dell’iter selettivo.
Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate da ATAC S.p.A. e dalla società Randstad Italia S.p.A..
1. Titolare del trattamento dei dati:
ATAC S.p.A. Azienda per la mobilità, con sede in Roma Via Prenestina 45, raccoglie e tratta i dati personali dei candidati secondo le modalità e finalità di trattamento specificate all’interno dell’informativa privacy presente sul sito www.atac.roma.it nella sezione azienda /lavora con noi/informativa privacy;
2. Titolare Autonomo del trattamento dei dati:
Randstad Italia S.p.A., con sede legale in Via Roberto Lepetit, 8 - 20124 Milano, agisce in qualità di autonomo titolare del trattamento limitatamente al trattamento dei dati dei candidati che avviene tramite la piattaforma della stessa, secondo le modalità e finalità indicate sul sito di Randstad Italia S.p.A.
ATAC S.p.A. e Randstad Italia S.p.A, in qualità di titolari autonomi del trattamento dei dati personali, si impegnano ad osservare e rispettare, ognuna per quanto di propria competenza, le disposizioni di cui al Regolamento (UE) n. 2016/679 e del D.Lgs. 196/2003, come novellato dal D.Lgs. 101/2018.
Le comunicazioni relative a ciascuna fase dell’iter selettivo (a titolo esemplificativo e non esaustivo elenco ammessi e non ammessi, convocazioni alle prove, graduatorie etc.) saranno pubblicate sul sito www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi.
La pubblicazione sul sito www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi costituisce notifica ai sensi di legge.
La selezione avverrà attraverso le fasi di valutazione elencate di seguito; ciascuna fase dovrà essere positivamente superata per consentire l’accesso alla successiva.
Si precisa infine che tutte le prove si svolgeranno in lingua italiana.
FASE 1 - SCREENING CANDIDATURE: valutazione delle domande con accertamento del possesso dei requisiti minimi di ammissione e preferenziali.
FASE 2 - ELABORAZIONE GRADUATORIA PER AMMISSIONE AL COLLOQUIO: per i candidati in possesso dei requisiti minimi di partecipazione sarà pubblicata la graduatoria di ammissione al colloquio, formulata sulla base del punteggio complessivo risultante dalla somma dei punteggi relativi ai requisiti preferenziali posseduti.
Si specifica che in caso di parità di punteggio, la precedenza tra i candidati sarà stabilita seguendo i seguenti criteri, in ordine di priorità:
FASE 3 – COLLOQUIO PSICOATTITUDINALE ED ELABORAZIONE GRADUATORIA DI MERITO: i primi 300 candidati in ordine di graduatoria saranno convocati per sostenere un colloquio psicoattitudinale con psicologi della società Randstad Italia S.p.A. In relazione al numero delle candidature pervenute ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di suddividere i candidati in due gruppi da 150 secondo l’ordine in graduatoria.
Durante il colloquio psicoattitudinale saranno valutate le seguenti competenze/attitudini: capacità relazionali, autocontrollo, gestione dello stress, orientamento al cliente, motivazione allo svolgimento del ruolo.
Sarà ammessa una sola assenza alla convocazione al colloquio. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
Il punteggio del colloquio sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 60/100.
Sulla base della somma del punteggio ottenuto al colloquio e del punteggio ottenuto nella valutazione dei requisiti preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito che rimarrà valida per due anni a partire dalla data di pubblicazione sul sito di ATAC S.p.A. e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire a successive carenze/esigenze di ATAC S.p.A., fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente annuncio.
Si specifica che in caso di parità di punteggio, la precedenza tra i candidati sarà stabilita seguendo i seguenti criteri, in ordine di priorità:
Nell’ipotesi di esaurimento della graduatoria finale di merito, in relazione alle proprie insindacabili esigenze di servizio, ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di attingere dalla graduatoria elaborata per l’ammissione al colloquio psicoattitudinale.
FASE 4 - PROVA DI GUIDA
I candidati risultati idonei al colloquio verranno convocati a sostenere la prova di guida, che si svolgerà in un circuito appositamente predisposto.
I nominativi dei candidati convocati alla suddetta prova saranno pubblicati esclusivamente sul sito di ATAC S.p.A. Sarà ammessa una sola assenza alla prova di guida. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati, secondo un calendario definito da ATAC S.p.A., una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
I candidati convocati a sostenere la prova di guida dovranno presentarsi a sostenere la prova muniti dei seguenti documenti a pena di esclusione:
L’eventuale possesso di patente D o CQC non in corso di validità comporta l’esclusione dall’iter selettivo.
Si informano i candidati che ATAC S.p.A. si riserva la possibilità di sottoporre a videoregistrazione la prova pratica di guida. Nel pieno rispetto delle norme a tutela della privacy, a ciascun candidato sarà richiesto di prestare il consenso al trattamento dei dati per le finalità connesse all’iter di selezione. Il conferimento dei dati e il consenso al trattamento dei medesimi hanno natura facoltativa, ma l’eventuale rifiuto comporterà l’esclusione dalla selezione.
In caso di inidoneità alla prova di guida il candidato verrà definitivamente escluso dalla graduatoria finale di merito.
FASE 5 - VISITE MEDICHE DI IDONEITA’ ALLA QUALIFICA DI OPERATORI DI ESERCIZIO
Secondo le proprie insindacabili esigenze di servizio, ATAC S.p.A. convocherà alla visita medica i candidati risultati idonei alla prova di guida.
Le convocazioni alla suddetta prova saranno pubblicate sul sito di ATAC S.p.A.
Le visite mediche dovranno essere effettuate presso la struttura identificata da ATAC S.p.A., per l’accertamento dei requisiti psico fisici previsti dal DM 88/99 per la mansione di Operatore d’Esercizio; le modalità di svolgimento della visita medica saranno successivamente rese note ai candidati.
Non potranno in nessun caso essere considerati validi esiti di visite/analisi mediche effettuate presso altre strutture e/o in data antecedente alla presente selezione.
Si specifica che il costo della visita medica sarà integralmente a carico dei candidati.
Sarà ammessa una sola assenza a visita medica.
I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, i candidati saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
Il superamento della visita di idoneità alla mansione non costituirà di per sé titolo per l’assunzione in servizio, la quale resterà inoltre e comunque subordinata alle insindacabili esigenze organizzative e produttive di ATAC S.p.A.
Si specifica, infine, che la non idoneità fisica alla mansione comporterà la definitiva esclusione dalla graduatoria.
L’assunzione in ATAC S.p.A. sarà prevista contratto a tempo determinato di 24 mesi ed inquadramento nella figura professionale di Operatore di Esercizio par. 140 ex CCNL Autoferrotranvieri con orario di lavoro 39h settimanali. Saranno applicate le norme di legge nonché la disciplina economica e normativa prevista dal CCNL Autoferrotranvieri, con esclusione del trattamento aziendale ERA1 per l’intero periodo del rapporto di lavoro a tempo determinato.
Fermo restando il positivo superamento di tutte le fasi dell’iter selettivo, compresa la visita medica preassuntiva di idoneità alla mansione, ATAC S.p.A. darà priorità:
Gli eventuali assunti saranno assegnati a strutture/siti aziendali individuati da ATAC S.p.A. in base a proprie esigenze organizzative e produttive tra le sedi dislocate nel Comune di Roma Capitale.
Prima dell’assunzione in servizio i candidati dovranno presentare ad ATAC S.p.A. i documenti necessari a dimostrare l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati durante lo svolgimento dell’iter selettivo.
Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La mancata presentazione della documentazione richiesta dall’azienda ai fini del perfezionamento delle procedure di assunzione, la rinuncia della sede assegnata, l’assenza alla seconda convocazione da parte dell’azienda per la formalizzazione dell’iter di assunzione, nonché la mancata assunzione in servizio senza giustificato motivo nei termini previsti comporteranno la definitiva esclusione dalla graduatoria.
La pubblicazione del presente avviso e degli atti ad esso collegati, nonché le candidature, la successiva selezione dei candidati e le comunicazioni agli stessi, non comportano in alcun modo un obbligo di assunzione da parte della società ATAC S.p.A., riservandosi in ogni momento la facoltà di integrare, revocare, sospendere, interrompere o prorogare la selezione, senza che i candidati possano vantare alcun diritto o pretesa di sorta.
Il candidato ideale ha maturato un’esperienza di almeno cinque anni in ruoli di responsabilità nell’ambito delle risorse umane e dell’organizzazione in aziende di grandi dimensioni, caratterizzate da elevata complessità e in ruoli con relazioni dirette con l’alta direzione e con gli organi di amministrazione e controllo.
Possiede una consolidata esperienza nelle principali aree di competenza delle Risorse Umane, con particolare riferimento ai processi di organizzazione, gestione, selezione, compensation, sviluppo e formazione, preferibilmente avendo gestito progetti di change management, process reengineering, trasformazione organizzativa e/o culturale.
Completano il profilo: leadership, teamworking, comunicazione, capacità di delega, spiccata attitudine all’innovazione, al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi HR, visione sistemica e capacità di agire in contesti complessi.
Di seguito le principali aree di responsabilità:
Per la selezione interna rivolta ai Dirigenti e Quadri in forza in Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti:
I requisiti sopra indicati devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
Sono altresì previsti i seguenti titoli preferenziali:
I candidati dovranno allegare la seguente documentazione in formato PDF:
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione. I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 23 novembre 2025 esclusivamente al seguente indirizzo responsabilerisorseumaneatac@signium.it con oggetto “Partecipazione alla selezione per il conferimento dell’incarico di Responsabile Risorse Umane”.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale Dirigente/Quadro attualmente in forza in azienda, ai Dirigenti/Quadri delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno, al fine di consentire la più ampia partecipazione e quindi il più ampio ventaglio possibile di candidati tra cui selezionare la figura richiesta.
L’Azienda si avvarrà dell’apporto di una società specializzata nell’Executive Search, individuata nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi, a cui affidare lo screening e l’individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice.
Il colloquio con la Commissione sarà finalizzato ad approfondire la storia professionale, la motivazione, le conoscenze e le competenze richieste per la copertura del ruolo.
La valutazione al colloquio con la Commissione Esaminatrice sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali se posseduti.
I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
L’assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato disciplinato dalle vigenti norme di legge e CCNL per i Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi, nonché dai Verbali di Accordo e Contratti Aziendali applicati.
La retribuzione – fissa e variabile – sarà determinata sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso professionale del candidato.
L’incarico prevede il conferimento di una delega in ambito sicurezza inerente il settore presieduto da formalizzare secondo gli istituti di legge.
La selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda.
ATAC si riserva la facoltà di non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti al profilo richiesto senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.
ATAC potrà attribuire altresì l’incarico anche in presenza di una sola candidatura idonea o decidere di non dar più corso alla selezione ovvero di non procedere all’affidamento dell’incarico anche qualora la selezione si sia già conclusa. ATAC si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Il candidato ideale ha maturato un’esperienza di almeno tre anni in ruoli analoghi al profilo ricercato, nello specifico nella gestione di processi complessi – tecnici, operativi, manutentivi e/o di esercizio – e nel coordinamento di un ampio organico di personale, tecnico e operativo, in contesti industriali assimilabili di produzione o di servizio, preferibilmente in aziende di trasporto di medie e grandi dimensioni.
Completano il profilo: leadership, gestione del personale, analisi e ottimizzazione di organizzazione e processi, conoscenza del codice appalti e delle normative applicabili (sicurezza sul lavoro, ambiente, etc.), comunicazione efficace, problem solving, pianificazione e controllo dei costi, oltre alla capacità di operare efficacemente in contesti complessi e dinamici.
Di seguito le principali aree di responsabilità:
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.
Sono altresì previsti i seguenti titoli preferenziali:
I candidati dovranno allegare la seguente documentazione in formato PDF:
Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione. I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.
Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 23 novembre 2025 esclusivamente al seguente indirizzo cr@proman.srl con oggetto “Partecipazione alla selezione per il conferimento dell’incarico di Responsabile Stabilimento”.
Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno. L’Azienda si avvarrà dell’apporto di una società specializzata nell’Executive Search, individuata nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi, a cui affidare lo screening e l’individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice.
Il colloquio con la Commissione sarà finalizzato ad approfondire la storia professionale, la motivazione, le conoscenze tecniche (organizzazione e gestione di processi operativi e manutentivi, Codice Appalti, normativa in materia di sicurezza, ambiente e qualità) le competenze richieste per la copertura del ruolo.
La valutazione al colloquio con la Commissione Esaminatrice sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti.
I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.
Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente progetto.
Ai candidati, utilmente classificati in graduatoria, coerentemente alle esigenze organizzative, sarà formalizzata la responsabilità in oggetto.
L’assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 1^ Area Professionale con qualifica di Quadro. La retribuzione – fissa e variabile – sarà determinata sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso professionale del candidato. I candidati risultati vincitori saranno individuati come Dirigenti ai fini della sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81/08.
La selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda.
ATAC si riserva la facoltà di non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti al profilo richiesto senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.
ATAC potrà attribuire altresì l’incarico anche in presenza di una sola candidatura idonea o decidere di non dar più corso alla selezione ovvero di non procedere all’affidamento dell’incarico anche qualora la selezione si sia già conclusa. ATAC si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.
Si pubblicano di seguito gli esiti dei colloqui psicoattitudinali dei primi 150 candidati.
Il punteggio del colloquio è espresso in centesimi; sono stati considerati idonei i candidati che hanno ottenuto un punteggio minimo pari o superiore a 60/100.
Si specifica che i candidati risultati assenti a seguito della seconda convocazione a colloquio sono definitivamente esclusi dalla selezione come previsto dall’avviso di selezione.
I candidati sono identificati attraverso il “codice univoco di candidatura” assegnato dal sistema informatico al momento della candidatura. Tale codice è da reperire nell’allegato PDF presente nella mail di conferma di avvenuta candidatura alla posizione, ricevuta dall'indirizzo selezione.pa@randstad.it
Se si riscontrano difficoltà nel recuperare il codice univoco di candidatura, è possibile richiederlo inviando una mail a selezione.pa@randstad.it. L'oggetto della mail dovrà essere: "Codice univoco candidatura ATAC + Nome e Cognome".
La graduatoria finale di merito è stata formulata sulla base della somma dei punteggi relativi alla prova scritta, ai requisiti preferenziali se posseduti e al colloquio.
Tale graduatoria rimarrà valida per due anni a partire dalla data della pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio potrà essere utilizzata per sopperire a successive carenze/esigenze di ATAC S.p.A., fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dall’avviso di selezione.
Si specifica che in caso di parità di punteggio nella graduatoria la precedenza dei candidati sarà determinata sulla base dell’ordine cronologico di presentazione delle domande di partecipazione attestato dal sistema informatico.
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
Si pubblica, inoltre, l’elenco dei candidati convocati a sostenere le visite mediche preassuntive per l’accertamento dei requisiti psicofisici previsti dal DM 88/99 nel giorno, all’orario e presso l’indirizzo della struttura sanitaria di svolgimento indicati in corrispondenza del proprio nominativo.
Sarà ammessa una sola assenza a visita medica. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, i candidati saranno definitivamente esclusi dalle graduatorie.
Si riportano, di seguito, le coordinate bancarie per effettuare il pagamento della visita medica preassuntiva (480,00 Euro), integralmente a carico del candidato:
Si specifica che la visita medica una volta prenotata non potrà essere più disdettata e si avrà la perdita al diritto del rimborso del costo della visita.
In tale costo sono forfettariamente inclusi anche gli eventuali esami di “conferma della positività” a sostanze stupefacenti e/o psicotrope (gascromatografia-spettrometria di massa) ed i seguenti esami di laboratorio previsti da protocollo di base: Creatinina, Trigliceridi, Glicemia, Emocromo con F, Transaminasi, GOT e GPT, Bilirubina totale e frazionata; Azotemia ed eventuale Hb glicata).
Il candidato dovrà presentarsi a digiuno e con montatura di lenti correttive se in uso, munito dei seguenti documenti necessari ai fini della fatturazione:
In assenza di tale documentazione non si potrà procedere alla esecuzione della visita medica.
Si fa presente che il costo della visita medica preassuntiva sopra indicato non include eventuali visite specialistiche e/o accertamenti diagnostici prescritti dal medico visitatore C.I.S.P.I. ai fini dell’accertamento dell’idoneità psico-fisica alla qualifica di operatore di esercizio (ai sensi del D.M. 88/99).
ATAC S.p.A., per conto di C.I.S.P.I., comunicherà direttamente al candidato l’eventuale necessità di effettuare detti accertamenti specialistici, che potranno essere svolti presso altre strutture convenzionate con C.I.S.P.I. site nella città di Roma ad un costo unitario di 129,60 Euro.
Sarà cura del candidato provvedere preventivamente al pagamento degli ulteriori accertamenti specialistici e a trasmettere copia dell’avvenuto pagamento a C.I.S.P.I. all’indirizzo mail areasud@cispi.it pena la mancata esecuzione della visita. Le coordinate bancarie cui effettuare il pagamento della eventuale visita specialistica sono le medesime indicate per la visita medica preassuntiva; la causale del bonifico istantaneo dovrà contenere:
Non potranno in nessun caso essere considerati validi esiti di visite/analisi mediche effettuate presso altre strutture e/o in data antecedente alla presente selezione.
Il superamento della visita di idoneità alla mansione, non costituirà di per sé titolo per l’assunzione in servizio, la quale resterà inoltre e comunque subordinata alle insindacabili esigenze organizzative e produttive di ATAC S.p.A.
Si specifica, infine, che la non idoneità fisica alla mansione, comporterà la definitiva esclusione dalle graduatorie.
Per informazioni sarà possibile scrivere al seguente indirizzo mail: selezione@atac.roma.it; non saranno prese in considerazione richieste provenienti da canali di comunicazione diversi dal suindicato indirizzo e-mail.
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
Di seguito, si pubblica l'elenco dei candidati risultati idonei e non idonei dopo lo svolgimento delle prove scritte dei giorni 10 e 11 novembre 2025.
Il punteggio del test è stato espresso in centesimi e sono considerati idonei i candidati che hanno riportato un punteggio minimo pari o superiore a 60/100.
I candidati sono identificati attraverso il “codice univoco di candidatura” assegnato dal sistema informatico al momento della candidatura. Tale codice è da reperire nell’allegato PDF presente nella mail di conferma di avvenuta candidatura alla posizione, ricevuta dall'indirizzo selezione.pa@randstad.it.
(Si specifica che il codice di riferimento è lo stesso utilizzato per le convocazioni alla prova scritta).
Se si riscontrano difficoltà nel recuperare il codice univoco di candidatura, è possibile richiederlo inviando una mail a selezione.pa@randstad.it L'oggetto della mail dovrà essere: "Codice univoco candidatura ATAC + Nome e Cognome".
Sulla base del punteggio ottenuto al test è stata stilata la graduatoria di merito. Di seguito si riporta la graduatoria degli idonei (punteggio test superiore a 60/100) in ordine di punteggio ottenuto al test.
Ai primi 300 candidati che hanno riportato il punteggio più elevato nella prova scritta, sono stati aggiunti i punteggi relativi ai requisiti preferenziali, se posseduti, per la formulazione della graduatoria di ammissione al colloquio.
In caso di parità di punteggio, la precedenza tra i candidati è stabilita in base all'ordine cronologico di presentazione delle domande di partecipazione, come risultante dal sistema informatico.
I primi 150 candidati sono convocati a sostenere il colloquio psicoattitudinale, nelle date e orari indicati, che si svolgerà presso la (Filiale di Randstad Italia sita in Piazzale Luigi Sturzo, 15, 00144 Roma (zona EUR) - 2° piano.
Durante il colloquio saranno valutate le seguenti competenze e attitudini richieste per il ruolo: problem solving, capacità relazionali, flessibilità e gestione dello stress, orientamento al cliente, motivazione allo svolgimento del ruolo.
Il punteggio del colloquio sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che hanno riportato un punteggio pari o superiore a 60/100.
I candidati dovranno presentarsi muniti di un documento di identità in corso di validità pena l’esclusione dalla selezione.
Si fa presente che l’orario di convocazione è tassativo e rigoroso.
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
I candidati riportati nell'elenco allegato, risultati assenti alla prima convocazione, sono convocati a sostenere il colloquio psicoattitudinale nelle date e orari indicati, che si svolgerà presso la Filiale di Randstad Italia sita in Piazzale Luigi Sturzo, 15, 00144 Roma (zona EUR) - 2° piano.
Durante il colloquio saranno valutate le seguenti competenze e attitudini richieste per il ruolo: problem solving, capacità relazionali, flessibilità e gestione dello stress, orientamento al cliente, motivazione allo svolgimento del ruolo.
Il punteggio del colloquio sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che hanno riportato un punteggio pari o superiore a 60/100.
I candidati dovranno presentarsi muniti di un documento di identità in corso di validità pena l’esclusione dalla selezione
Si fa presente che l’orario di convocazione è tassativo e rigoroso.
Come previsto dall’avviso di selezione, è ammessa una sola assenza alla
convocazione al colloquio, pertanto in caso di ulteriore assenza, i candidati saranno
definitivamente esclusi dalla graduatoria.
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
Con riferimento all’avviso di selezione pubblicato in data 22 settembre 2025, si pubblica di seguito l’elenco dei candidati ammessi, ammessi con riserva e non ammessi alla selezione. Tale elenco è stato redatto in seguito alla valutazione delle domande e alla verifica del possesso dei requisiti minimi di ammissione e degli allegati obbligatori, come richiesto dall'avviso.
I candidati sono identificati attraverso il “codice univoco di candidatura” assegnato dal sistema informatico. Tale codice è da reperire nell’allegato PDF presente nella mail di conferma di avvenuta candidatura alla posizione, ricevuta dall'indirizzo selezione.pa@randstad.it.
Se si riscontrano difficoltà nel recuperare il codice univoco di candidatura, è possibile richiederlo inviando una mail a selezione.pa@randstad.it. L'oggetto della mail dovrà essere: "Codice univoco candidatura ATAC + Nome e Cognome".
A titolo esemplificativo e non esaustivo, si elencano di seguito le fattispecie che rientrano nelle ammissioni con riserva: dichiarazione di procedimenti penali e/o condanne penali, certificazione NASPI.
CONVOCAZIONE PROVA SCRITTA
Come specificato nell’avviso di selezione pubblicato in data 22 settembre 2025, ai candidati in possesso dei requisiti richiesti, verrà somministrato un test preselettivo con quesiti psicoattitudinali, di conoscenza base del contesto aziendale e di conoscenza della lingua inglese livello B1. I candidati AMMESSI e AMMESSI CON RISERVA sono convocati a sostenere la prova scritta, che si terrà nei giorni 10 e 11 novembre 2025 presso il Centro Congressi Cavour, Via Cavour, 50/a, 00184 Roma (RM), nella sessione e nell'orario indicati.
L’impegno previsto è di circa 2 ore e 30 minuti dall’orario di convocazione.
I candidati dovranno presentarsi muniti di un documento di identità in corso di validità pena l’esclusione dalla selezione.
Si fa presente che l’orario di convocazione è tassativo e rigoroso; non sono ammessi cambi di orario o giorno.
Si specifica che perderà il diritto a sostenere la prova scritta e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente per qualsivoglia ragione nel giorno, luogo e orario stabiliti.
Il punteggio del test sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio minimo pari o superiore a 60/100.
A seguito degli esiti della prova scritta, verrà pubblicato sul sito di ATAC S.p.A. il calendario di convocazione a colloquio psicoattitudinale.
Ai primi 300 candidati che hanno riportato il punteggio più elevato nella prova scritta, saranno aggiunti i punteggi relativi ai requisiti preferenziali posseduti per la formulazione della graduatoria di ammissione al colloquio.
I primi 150 candidati in graduatoria (punteggio prova scritta + punteggio requisiti preferenziali dichiarati e allegati in fase di candidatura) saranno convocati a sostenere un colloquio psicoattitudinale dal 17 al 19 novembre 2025.
La presente comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
ATAC S.p.A. – Società di gestione del trasporto pubblico locale nella città di Roma ha indetto una selezione finalizzata a costituire un bacino da cui attingere per i prossimi inserimenti di Operatori di Stazione.
L’Operatore di Stazione è responsabile del presidio e del regolare funzionamento della stazione metropolitana assegnata, nel rispetto delle normative di sicurezza, delle procedure di esercizio/operative e delle disposizioni aziendali.
Assicura la gestione operativa della stazione metropolitana, con segnalazione agli organi competenti in caso di eventi imprevisti o situazioni critiche, nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento d’Esercizio del Trasporto a Guida Vincolata, svolgendo le seguenti principali attività:
Orario di lavoro: 39 ore a settimana – distribuite su 6,5 ore al giorno per 6 giorni a settimana più 1 riposo – organizzate su turni sette giorni su sette, di norma a copertura dell’orario di servizio della metropolitana.
Inquadramento: contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 36 mesi ed inquadramento nella figura professionale di Operatore di Stazione par. 139 ex CCNL Autoferrotranvieri con attestazione dopo 6 anni di servizio al parametro 143. Tale periodo di attestazione sarà ridotto a 4 anni per i candidati selezionati con laurea triennale e a 3 anni per i candidati selezionati con laurea magistrale, valutato al momento dell’assunzione.
ATAC S.p.A., per lo svolgimento delle attività di selezione, si avvale della società Randstad Italia S.p.A..
Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti minimi:
I requisiti sopra descritti, previsti a presidio dell’interesse pubblico e collettivo perseguito dall’azienda ed alla tutela dell’utenza, dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento in ATAC S.p.A., pena l’esclusione dalla selezione.
ATAC S.p.A. si riserva - a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo - la facoltà di verificare atti e fatti anche risultanti da sentenze passate in giudicato o da procedimenti ancora non definitivi (quindi riscontrabili dai certificati quali casellario giudiziario e/o carichi pendenti) e/o da eventuali licenziamenti per motivi disciplinari che possono considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire, delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.
Si riportano di seguito i requisiti preferenziali che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione:
I punteggi relativi al diploma di laurea (triennale/magistrale) non sono cumulabili, sarà attribuito il punteggio relativo al titolo più elevato.
Il punteggio massimo ottenibile dalla valutazione dei requisiti preferenziali è pari a 10 punti.
Ai fini dell’attribuzione del punteggio, oltre a dichiarare il possesso dei requisiti in fase di candidatura è indispensabile fornire tutta la necessaria documentazione a supporto, pena la mancata attribuzione del punteggio.
La domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata entro e non oltre le ore 16.00 del giorno 6 ottobre 2025, a pena di esclusione, esclusivamente tramite la piattaforma dedicata tramite il seguente link https://selezione.pa.randstad.it/operatoristazioneatac
I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi richiesti e allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:
La mancata allegazione della documentazione di cui ai punti b) e c), comporterà l’esclusione dalla selezione
Ai fini della valutazione degli eventuali requisiti preferenziali e pertanto dell’attribuzione dei relativi punteggi i candidati dovranno altresì allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:
La mancata allegazione della documentazione attestante il possesso dei titoli preferenziali, comporterà la non attribuzione dei relativi punteggi utili per la formulazione della graduatoria di merito a seguito dei colloqui.
Le domande pervenute con modalità diverse da quelle indicate non saranno ritenute ammissibili e i candidati non saranno ammessi alla selezione.
Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza dell’avviso).
La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione.
Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai candidati aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato.
Prima dell’assunzione in servizio i candidati dovranno presentare ad ATAC S.p.A. i documenti necessari a dimostrare l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati durante lo svolgimento dell’iter selettivo.
Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate da ATAC S.p.A. e dalla società Randstad Italia S.p.A..
1. Titolare del trattamento dei dati:
ATAC S.p.A. Azienda per la mobilità, con sede in Roma Via Prenestina 45, raccoglie e tratta i dati personali dei candidati secondo le modalità e finalità di trattamento specificate all’interno dell’informativa privacy presente sul sito www.atac.roma.it nella sezione azienda /lavora con noi/informativa privacy;
2. Titolare Autonomo del trattamento dei dati:
Randstad Italia S.p.A., con sede legale in Via Roberto Lepetit, 8 - 20124 Milano, agisce in qualità di autonomo titolare del trattamento limitatamente al trattamento dei dati dei candidati che avviene tramite la piattaforma della stessa, secondo le modalità e finalità indicate sul sito di Randstad Italia S.p.A.
Atac S.p.A. e Randstad Italia S.p.A, in qualità di titolari autonomi del trattamento dei dati personali, si impegnano ad osservare e rispettare, ognuna per quanto di propria competenza, le disposizioni di cui al Regolamento (UE) n. 2016/679 e del D.Lgs. 196/2003, come novellato dal D.Lgs. 101/2018.
Le comunicazioni relative a ciascuna fase dell’iter selettivo (a titolo esemplificativo e non esaustivo elenco ammessi e non ammessi, convocazioni alle prove, graduatorie etc.) saranno pubblicate sul sito www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi.
La pubblicazione sul sito www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi costituisce notifica ai sensi di legge.
La selezione avverrà attraverso le fasi di valutazione elencate di seguito; ciascuna fase dovrà essere positivamente superata per consentire l’accesso alla successiva.
Si precisa infine che tutte le prove si svolgeranno in lingua italiana.
FASE 1 - SCREENING CANDIDATURE: valutazione delle domande con accertamento del possesso dei requisiti minimi di ammissione richiesti.
FASE 2 - PROVA SCRITTA (TEST PSICOATTITUDINALE E DI VALUTAZIONE DELLA LINGUA INGLESE): ai candidati in possesso dei requisiti richiesti, verrà somministrato un test preselettivo con quesiti psicoattitudinali, di conoscenza base del contesto aziendale e di conoscenza della lingua inglese.
Si specifica che perderà il diritto a sostenere la prova scritta e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente per qualsivoglia ragione nel giorno, luogo e orario stabiliti. Non sono ammesse variazioni ai calendari di svolgimento della prova scritta.
Il punteggio del test sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio minimo pari o superiore a 60/100. Sulla base del punteggio ottenuto al test sarà stilata la graduatoria di merito per l’ammissione al colloquio
FASE 3 - ELABORAZIONE GRADUATORIA PER L'AMMISSIONE AL COLLOQUIO: ai primi 300 candidati che hanno riportato il punteggio più elevato nella prova scritta, saranno aggiunti i punteggi relativi ai requisiti preferenziali posseduti per la formulazione della graduatoria di ammissione al colloquio.
FASE 4 - COLLOQUIO PSICOATTITUDINALE: I primi 150 candidati in graduatoria (punteggio prova scritta + requisiti preferenziali) saranno convocati a sostenere un colloquio psicoattitudinale a cura della società Randstad Italia S.p.A.
Si specifica che in caso di parità di punteggio la precedenza dei candidati sarà determinata sulla base dell’ordine cronologico di presentazione delle domande di partecipazione attestato dal sistema informatico.
Durante i colloqui saranno valutate le seguenti competenze e attitudini richieste per il ruolo: problem solving, capacità relazionali, flessibilità e gestione dello stress, orientamento al cliente, motivazione allo svolgimento del ruolo.
Sarà ammessa una sola assenza alla convocazione al colloquio. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
Il punteggio del colloquio sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che hanno riportato un punteggio pari o superiore a 60/100.
FASE 5 - FORMULAZIONE GRADUATORIA FINALE DI MERITO
La graduatoria finale di merito sarà formulata sulla base della somma dei punteggi relativi al colloquio, alla prova scritta ed ai titoli preferenziali se posseduti; tale graduatoria rimarrà valida per due anni a partire dalla data della pubblicazione e, in relazione delle esigenze di servizio potrà essere utilizzata per sopperire a successive carenze/esigenze di ATAC S.p.A., fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente annuncio.
Si specifica che in caso di parità di punteggio nella graduatoria la precedenza dei candidati sarà determinata sulla base dell’ordine cronologico di presentazione delle domande di partecipazione attestato dal sistema informatico.
Nell’ipotesi di esaurimento della graduatoria finale di merito, ATAC S.p.A. in relazione alle proprie insindacabili esigenze di servizio, si riserva la facoltà di attingere dalla graduatoria elaborata a seguito dello svolgimento della prova scritta.
FASE 6 - VISITE MEDICHE DI IDONEITA’ ALLA QUALIFICA DI OPERATORI DI STAZIONE
I candidati risultati idonei al colloquio saranno convocati alla visita medica, da ATAC S.p.A., secondo le proprie insindacabili esigenze di servizio. Le convocazioni alla suddetta prova saranno pubblicate sul sito di ATAC S.p.A..
Le visite mediche dovranno essere effettuate presso la struttura identificata da ATAC S.p.A., per l’accertamento dei requisiti psico fisici previsti dalla normativa vigente per la mansione di Operatore di Stazione; le modalità di svolgimento della visita medica saranno successivamente rese note ai candidati.
Non potranno in nessun caso essere considerati validi esiti di visite/analisi mediche effettuate presso altre strutture e/o in data antecedente alla presente selezione.Si specifica che il costo della visita medica sarà integralmente a carico dei candidati. Sarà ammessa una sola assenza a visita medica. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, i candidati saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
Il superamento della visita di idoneità alla mansione non costituirà di per sé titolo per l’assunzione in servizio, la quale resterà inoltre e comunque subordinata alle insindacabili esigenze organizzative e produttive di ATAC S.p.A.. Si specifica, infine, che la non idoneità fisica alla mansione comporterà la definitiva esclusione dalla graduatoria.
I candidati al termine del percorso selettivo saranno inseriti all’interno della Divisione Metro. L’assunzione è prevista con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 36 mesi ed inquadramento nella figura professionale di Operatore di Stazione par. 139 ex CCNL Autoferrotranvieri con orario di lavoro 39h settimanali con attestazione dopo 6 anni di servizio parametro 143. Tale periodo di attestazione sarà ridotto a 4 anni per i candidati selezionati con laurea triennale e a 3 anni per i candidati selezionati con laurea magistrale, valutato al momento dell’assunzione.
Gli eventuali assunti saranno assegnati a strutture/siti aziendali individuati da ATAC S.p.A. in base a proprie esigenze organizzative e produttive tra le sedi dislocate nel Comune di Roma.
Fermo restando il positivo superamento di tutte le fasi dell’iter selettivo, compresa la visita medica preassuntiva di idoneità alla mansione, Atac darà priorità:
Prima dell’assunzione in servizio i candidati dovranno presentare ad ATAC S.p.A. i documenti necessari a dimostrare l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati durante lo svolgimento dell’iter selettivo.
Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La mancata presentazione della documentazione richiesta dall’azienda ai fini del perfezionamento delle procedure di assunzione, la rinuncia della sede assegnata, l’assenza alla seconda convocazione da parte dell’azienda per la formalizzazione dell’iter di assunzione nonché la mancata assunzione in servizio senza giustificato motivo nei termini previsti comporteranno la definitiva esclusione dalla graduatoria.
La procedura selettiva, disciplinata dal presente annuncio, è di tipo privato pertanto la pubblicazione del presente avviso e degli atti ad esso collegati, non comportano in alcun modo un obbligo di assunzione da parte della società ATAC S.p.A., riservandosi in ogni momento la facoltà di integrare, revocare, sospendere, interrompere o prorogare la selezione, senza che i candidati possano vantare alcun diritto o pretesa di sorta.
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