Lavora con noi

AVVISO DI SELEZIONE PER L'AMMISSIONE AL CORSO DI FORMAZIONE FINALIZZATO AL CONSEGUIMENTO DELLE ABILITAZIONI PROFESSIONALI ALLA GUIDA
PER COSTITUIRE UN BACINO DA CUI ATTINGERE PER I PROSSIMI INSERIMENTI DI OPERATORI DI ESERCIZIO

Art. 1
REQUISITI MINIMI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti minimi:

• avere compiuto i 24 anni e non avere superato i 55 anni (54 anni e 364 giorni);
• essere in possesso della cittadinanza italiana o di altro Stato dell’Unione Europea o del diritto di cittadinanza ai sensi del D.lgs. 04.03.2014 n°40 (ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente);
• avere il godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza;
• avere un’ottima conoscenza della lingua italiana;
• essere in possesso di regolare documento di Patente di Guida di categoria B in corso di validità;
• essere in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado (diploma quinquennale). I cittadini della comunità europea in possesso di titolo di studio comunitario sono ammessi con riserva in attesa della equiparazione del titolo, che deve essere posseduta al momento della eventuale assunzione. I cittadini extracomunitari al momento della presentazione della domanda devono dichiarare il titolo di studio in loro possesso. Prima dell’inserimento in servizio dovranno presentare ad ATAC S.p.A. copia autenticata del titolo di studio tradotta in lingua italiana e legalizzata con allegata dichiarazione di valore.

I requisiti sopra descritti, previsti a presidio dell’interesse pubblico e collettivo perseguito dall’azienda ed alla tutela dell’utenza, dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento in ATAC S.p.A., pena l’esclusione dalla selezione, ad eccezione del requisito relativo al limite massimo di età: il superamento dei 55 anni durante lo svolgimento dell’iter selettivo e/o durante il periodo di validità della graduatoria, non comporterà l’esclusione dalla selezione.

Il candidato nella domanda di selezione dovrà dichiarare l’eventuale presenza di atti e fatti anche risultanti da procedimenti penali ancora non definitivi (carichi pendenti) o da provvedimenti penali passati in giudicato (casellario giudiziario) anche qualora sia stata ottenuta la cancellazione del reato, la non menzione ed ogni altro beneficio di legge e/o da eventuali licenziamenti anche per motivi disciplinari.

ATAC S.p.A. si riserva – a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo e formativo - la facoltà di verificare tali atti e fatti qualora possano considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire e delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.

Il candidato idoneo al test e al colloquio che abbia dichiarato quanto sopra sarà inserito in graduatoria con riserva.

Il candidato ammesso con riserva potrà richiedere preliminarmente alla Società un supporto nella valutazione della sua situazione di casellario e carichi pendenti.

Art. 2
REQUISITI PREFERENZIALI

Si riportano di seguito i requisiti preferenziali che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’effettivo inserimento in ATAC S.p.A.

Il possesso dei requisiti preferenziali darà luogo alla attribuzione di un punteggio massimo complessivo di n. 15 punti, così distribuito:

• titolo di studio: laurea magistrale o vecchio ordinamento 2 punti;
• titolo di studio: laurea triennale 1 punto;
• residenza nel comune di Roma: 2 punti;
• residenza nella provincia di Roma: 1 punto;
• possesso della patente D: 7 punti;
• possesso della patente D ed E: 8 punti;
• possesso della CQC Merci: 3 punti.

I punteggi relativi ai titoli di studio, alla residenza ed alle patenti D-E non sono cumulabili. Sarà attribuito il punteggio relativo al titolo di studio più elevato. Ai fini dell’attribuzione dei punteggi preferenziali, oltre a dichiarare il possesso dei requisiti in fase di candidatura è indispensabile fornire tutta la necessaria documentazione a supporto, pena la mancata attribuzione del punteggio.

Art. 3
MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA E TERMINE DI PRESENTAZIONE

La domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata entro e non oltre le ore 14.00 del giorno 6 luglio 2026, a pena di esclusione, esclusivamente tramite la piattaforma dedicata (di seguito “Piattaforma”) tramite il seguente link disponibile alla pagina www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi:

I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi richiesti e allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:

• a) curriculum vitae sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda di partecipazione che dovrà contenere tutte le informazioni utili a valutare il possesso dei requisiti minimi di partecipazione ed eventuali requisiti preferenziali;
• b) copia o autocertificazione firmata dell'ultimo titolo di studio posseduto;
• c) copia della patente B in corso di validità;
• d) documentazione che attesti l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art.18 comma 2 L.88/99 - orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell’aggravarsi dell’invalidità riportata per tali cause, nonché coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della legge 26 dicembre 1981, n. 763.

Ai fini della valutazione degli eventuali requisiti preferenziali e pertanto dell’attribuzione dei relativi punteggi i candidati dovranno altresì allegare tutta la necessaria documentazione:

• certificato o autocertificazione di residenza;
• copia fronte/retro delle patenti D-E e della CQC Merci.

La mancata allegazione della documentazione attestante il possesso dei titoli preferenziali, comporterà la non attribuzione dei relativi punteggi utili per la formulazione della graduatoria di ammissione al colloquio.

I candidati nella home page della Piattaforma avranno accesso alla Guida Candidati tramite il comando “Consulta la guida candidati” e potranno consultare le FAQ per le indicazioni di dettaglio relative alla corretta presentazione della domanda di partecipazione. Per inviare la propria domanda di partecipazione il candidato, una volta effettuata la registrazione del proprio profilo e l’accesso tramite apposite Credenziali, dovrà aprire la sezione “candidatura”, compilare i campi previsti ed allegare quanto richiesto.

La domanda di partecipazione andrà firmata ai sensi e per gli effetti del DPR 445/2000 in ordine alla formalizzazione delle dichiarazioni in essa contenute. La firma sarà apposta tramite OTP (One Time Password) con un codice numerico temporaneo generato automaticamente e inviato via SMS al numero di telefono indicato in fase di registrazione sulla Piattaforma.

Il processo di candidatura può ritenersi formalmente concluso solo ed esclusivamente dopo la ricezione tramite e-mail della comunicazione di Candidatura completata e della relativa ricevuta all’interno della quale è riportato il Codice Candidato (numero preceduto dalla sigla COD) ed il numero di protocollo (corrispondente al numero della domanda di partecipazione).

All’interno della propria area riservata, nella sezione “Comunicazioni”, i candidati potranno formulare domande o quesiti per i quali non abbiano trovato una risposta nella Guida Candidati.

La risposta alle richieste pervenute sarà inviata esclusivamente nei giorni feriali; tutte le comunicazioni pervenute durante il periodo di sospensione del servizio di comunicazioni (giorni festivi) saranno gestite nei giorni immediatamente successivi secondo l’ordine di ricezione dei messaggi.

Si invitano i candidati a finalizzare la domanda di partecipazione corredata da tutta la documentazione richiesta con il massimo anticipo al fine di evitare di incorrere in eventuali malfunzionamenti del sistema informatico dovuti a un sovraccarico dei canali di trasmissione che può verificarsi all’approssimarsi della scadenza del termine di presentazione e che potrebbe impedire la ricezione della domanda.

Le domande pervenute sulla piattaforma appositamente dedicata entro il termine indicato verranno valutate attraverso uno screening informatizzato delle stesse. Lo screening avverrà sulla base delle dichiarazioni rese dai candidati sulla piattaforma, sia relativamente al possesso dei requisiti necessari che ai titoli preferenziali.

ATAC e la società incaricata Adecco che si occuperà della ricezione delle domande e dello svolgimento dell’iter selettivo, non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore. La presentazione della domanda implica inoltre l’accettazione di tutte le disposizioni di questo avviso. Scaduto il termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione, il sistema non permetterà più l'accesso alla procedura e non saranno ammesse regolarizzazioni, sotto qualsiasi forma, delle domande già inoltrate.

Art. 4
ACCETTAZIONE DELLE MODALITÀ DI RECLUTAMENTO E TITOLARE DEL TRATTAMENTO DEI DATI

L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate da ATAC S.p.A. e dalla società Adecco Italia SPA.

Titolare del trattamento dei dati conferiti dai candidati:

ATAC S.p.A. Azienda per la mobilità di Roma Capitale, con sede in Roma Via Prenestina 45. I dati di contatto del Titolare e del DPO sono visionabili all’interno della informativa presente sul sito www.atac.roma.it sezione azienda /lavora con noi / informativa privacy nella pagina delle Informative Privacy, sezione Lavora con Noi, Selezione Autisti “Academy”.

Responsabile del trattamento dei dati conferiti dai candidati:

Adecco Italia S.p.A., con sede legale in Milano, in via Tolmezzo 15

In conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 e nel D. Lgs. 196/2003 e ss.mm.ii., si informa che i dati personali forniti dai candidati saranno trattati dal Responsabile del trattamento con strumenti elettronici e non elettronici esclusivamente per le finalità di gestione della selezione in oggetto e nel rispetto delle misure di sicurezza previste da legge. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy – D. Lgs 196/2003 e Reg. UE 2016/679 sul sito www.atac.roma.it nella sezione privacy e Cookie policy.

Le candidature avvengono direttamente sulla piattaforma iolavoronelpubblico di Adecco Italia S.p.A. ed i dati forniti vengono trattati nel rispetto delle finalità individuate all’interno della privacy policy di ogni responsabile del trattamento. Nell’ambito della informativa, viene anche specificato che i dati possono essere comunicati a soggetti esterni nei limiti del perseguimento delle finalità per le quali i dati sono stati conferiti.

Art. 5
MODALITA’ E STRUMENTI DI COMUNICAZIONE CON I CANDIDATI

Le comunicazioni relative a ciascuna fase dell’iter selettivo saranno fornite attraverso indirizzo di posta elettronica fornito dal candidato al momento della presentazione della domanda di partecipazione e/o attraverso la piattaforma iolavoronelpubblico e/o attraverso la pubblicazione sul sito www.atac.roma.it nella sezione Azienda/ Lavora con Noi.

Art. 6
ITER DI SELEZIONE E MODALITA’ DI ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI

La selezione avverrà attraverso le fasi di valutazione elencate di seguito; ciascuna fase dovrà essere positivamente superata per consentire l’accesso alla successiva.

Si precisa infine che tutte le prove si svolgeranno in lingua italiana.

Art. 7
MODALITA’ DI INSERIMENTO IN ATAC S.p.A.

L’assunzione in ATAC S.p.A. sarà prevista con contratto a tempo determinato di 24 mesi ed inquadramento nella figura professionale di Operatore di Esercizio par. 140 ex CCNL Autoferrotranvieri con orario di lavoro teorico pari a 39h settimanali.

Saranno applicate le norme di legge nonché la disciplina economica e normativa prevista dal CCNL Autoferrotranvieri, con esclusione del trattamento aziendale ERA1 per l’intero periodo del rapporto di lavoro a tempo determinato.

La retribuzione teorica annua lorda di inserimento si colloca in un range retributivo tra 25.500€ e 27.000€, anche in relazione agli step di incremento legati al rinnovo contrattuale attualmente in corso.

A tale importo si aggiungono gli ulteriori emolumenti ricorrenti legati a eventuali prestazioni variabili effettuate dal dipendente (es. incentivi legati alla produzione e alla presenza, lavoro straordinario, indennità legate al turno, etc.) che si collocano di norma in un range tra 3.000€ e 4.000€ annui lordi.

I valori economici sopra descritti sono calcolati sulla base del CCNL, degli accordi di 2° livello applicabili e degli importi variabili effettivamente erogati nell’ultimo anno.

Atac a seguito dell’assunzione in servizio, attiverà parallelamente:

Gli eventuali assunti saranno assegnati a strutture/siti aziendali individuati da ATAC S.p.A. in base a proprie esigenze organizzative e produttive tra le sedi dislocate nel Comune di Roma Capitale.

Art. 8
DISPOSIZIONI FINALI

L’invio della candidatura costituisce formale accettazione delle condizioni previste dal presente avviso.

La società ATAC S.p.A., si riserva la facoltà di prorogare i termini di presentazione della domanda di partecipazione alla selezione, senza che i candidati possano vantare alcun diritto o pretesa di sorta.

Si precisa che la mancata presentazione della documentazione richiesta dall’azienda ai fini del perfezionamento delle procedure di assunzione, la rinuncia della sede assegnata, nonché la mancata assunzione in servizio senza giustificato motivo nei termini previsti comporteranno la definitiva esclusione dalla graduatoria.

Qualora dalle verifiche si accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo e non si procederà al rimborso delle spese sostenute, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

ATAC S.p.A. – Società di gestione del trasporto pubblico locale nella città di Roma ha indetto una selezione finalizzata a costituire un bacino da cui attingerà per i prossimi inserimenti di
OPERATORI DI ESERCIZIO (Autisti)

ATAC S.p.A., per lo svolgimento delle attività di selezione, si avvale della società Randstad Italia S.p.A.

Art. 1
REQUISITI MINIMI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti minimi:

• avere compiuto i 21 anni e non avere superato i 55 anni (54 anni e 364 giorni);
• essere in possesso della cittadinanza italiana o di altro Stato dell’Unione Europea o del diritto di cittadinanza ai sensi del D.lgs. 04.03.2014 n°40 (ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente);
• avere il godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza;
• avere un’ottima conoscenza della lingua italiana;
• essere in possesso di regolare documento di Patente di Guida di categoria D (nella ipotesi di patente scaduta/in scadenza la stessa dovrà essere rinnovata entro la data di svolgimento della prova di guida pena l’esclusione dalla selezione);
• essere in possesso di CQC Persone in corso di validità e senza limiti di Km o passeggeri. Nella ipotesi di CQC Persone scaduta/in scadenza la stessa dovrà essere rinnovata entro la data di svolgimento della prova di guida pena l’esclusione dalla selezione. I titolari di qualificazione CQC conseguita all’estero devono richiederne la conversione entro la data di svolgimento della prova di guida pena l’esclusione dalla selezione.
• essere in possesso del diploma di scuola secondaria di primo grado (Licenza Media). I cittadini della comunità europea in possesso di titolo di studio comunitario sono ammessi con riserva in attesa della equiparazione del titolo, che deve essere posseduta al momento della eventuale assunzione. I cittadini extracomunitari al momento della presentazione della domanda devono dichiarare il titolo di studio in loro possesso. Al momento dell’eventuale assunzione dovranno presentare ad ATAC S.p.A. copia autenticata del titolo di studio tradotta in lingua italiana e legalizzata con allegata dichiarazione di valore.

I requisiti sopra descritti, previsti a presidio dell’interesse pubblico e collettivo perseguito dall’azienda ed alla tutela dell’utenza, dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento in ATAC S.p.A., pena l’esclusione dalla selezione, ad eccezione del requisito relativo al limite massimo di età: il superamento dei 55 anni durante lo svolgimento dell’iter selettivo e/o durante il periodo di validità della graduatoria, non comporterà l’esclusione dalla selezione.

ATAC S.p.A. si riserva – a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo - la facoltà di verificare atti e fatti risultanti da procedimenti penali ancora non definitivi (carichi pendenti) o da provvedimenti penali passati in giudicato (casellario giudiziario) anche qualora sia stata ottenuta la cancellazione del reato, la non menzione ed ogni altro beneficio di legge e/o da eventuali licenziamenti anche per motivi disciplinari che possono considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire, delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.

Art. 2
REQUISITI PREFERENZIALI

Si riportano di seguito i requisiti preferenziali che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’effettivo inserimento in ATAC S.p.A.

Il possesso dei requisiti preferenziali darà luogo alla attribuzione di un punteggio massimo complessivo di n. 12 punti, così distribuito:

• possesso della patente di guida della categoria E in corso di validità: 5 punti
• titolo di studio: laurea magistrale o vecchio ordinamento 4 punti; laurea triennale 3 punti; diploma di scuola secondaria di secondo grado 2 punti; qualifica professionale triennale 1 punto
• residenza nel comune di Roma: 2 punti
• residenza nella Regione Lazio: 1 punto.

I punteggi relativi ai titoli di studio non sono cumulabili, sarà attribuito il punteggio relativo al titolo di studio più elevato.

Ai fini dell’attribuzione dei punteggi preferenziali, oltre a dichiarare il possesso dei requisiti in fase di candidatura è indispensabile fornire tutta la necessaria documentazione a supporto, pena la mancata attribuzione del punteggio.

Art. 3
MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA E TERMINE DI PRESENTAZIONE DELLA STESSA

La domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata entro e non oltre le ore 13.00 del giorno 15 giugno 2026, a pena di esclusione, esclusivamente tramite la piattaforma dedicata tramite il seguente link https://selezione.pa.randstad.it/operatoriesercizioautistaatac

I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi richiesti e allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:

• a) curriculum vitae sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda di partecipazione che dovrà contenere tutte le informazioni utili a valutare il possesso dei requisiti minimi di partecipazione ed eventuali requisiti preferenziali;
• b) copia o autocertificazione firmata del diploma di scuola secondaria di primo grado o titolo di studio superiore;
• c) patente D (fronte-retro);
• d) CQC (fronte-retro);
• e) documentazione che attesti l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art.18 comma 2 L.88/99 - orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell’aggravarsi dell’invalidità riportata per tali cause, nonché coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della legge 26 dicembre 1981, n. 763.

La mancata o parziale allegazione della documentazione di cui ai punti b), c) e d) comporterà l’esclusione definitiva dalla selezione.

Ai fini della valutazione degli eventuali requisiti preferenziali e pertanto dell’attribuzione dei relativi punteggi i candidati dovranno altresì allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:

• copia della patente di guida di categoria E in corso di validità (fronte-retro);
• copia o autocertificazione firmata della qualifica triennale o del diploma di scuola secondaria di secondo grado o della laurea titolo superiore con votazione riportata;
• autocertificazione firmata o certificato di residenza.

La mancata allegazione della documentazione attestante il possesso dei requisiti preferenziali, comporterà la non attribuzione dei relativi punteggi utili per la formulazione della graduatoria di ammissione al colloquio.

Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza dell’avviso).

La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione.

Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai candidati aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato.

Prima dell’assunzione in servizio i candidati dovranno presentare ad ATAC S.p.A. i documenti necessari a dimostrare l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati durante lo svolgimento dell’iter selettivo.

Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

Art. 4
ACCETTAZIONE DELLE MODALITÀ DI RECLUTAMENTO E TITOLARE DEL TRATTAMENTO DEI DATI

L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate da ATAC S.p.A. e dalla società Randstad Italia S.p.A..

1. Titolare del trattamento dei dati:

ATAC S.p.A. Azienda per la mobilità, con sede in Roma Via Prenestina 45, raccoglie e tratta i dati personali dei candidati secondo le modalità e finalità di trattamento specificate all’interno dell’informativa privacy presente sul sito www.atac.roma.it nella sezione lavora con noi/informativa privacy;

2. Titolare Autonomo del trattamento dei dati:

Randstad Italia S.p.A., con sede legale in Via Roberto Lepetit, 8 - 20124 Milano, agisce in qualità di autonomo titolare del trattamento limitatamente al trattamento dei dati dei candidati che avviene tramite la piattaforma della stessa, secondo le modalità e finalità indicate sul sito di Randstad Italia S.p.A.

ATAC S.p.A. e Randstad Italia S.p.A, in qualità di titolari autonomi del trattamento dei dati personali, si impegnano ad osservare e rispettare, ognuna per quanto di propria competenza, le disposizioni di cui al Regolamento (UE) n. 2016/679 e del D.Lgs. 196/2003, come novellato dal D.Lgs. 101/2018.

Art. 5
MODALITÀ E STRUMENTI DI COMUNICAZIONE CON I CANDIDATI

Le comunicazioni relative a ciascuna fase dell’iter selettivo (a titolo esemplificativo e non esaustivo elenco ammessi e non ammessi, convocazioni alle prove, graduatorie etc.) saranno pubblicate sul sito www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi.

La pubblicazione sul sito www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi costituisce notifica ai sensi di legge.

Art. 6
ITER DI SELEZIONE E MODALITÀ DI ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI

La selezione avverrà attraverso le fasi di valutazione elencate di seguito; ciascuna fase dovrà essere positivamente superata per consentire l’accesso alla successiva.

Si precisa infine che tutte le prove si svolgeranno in lingua italiana.

FASE 1 - SCREENING CANDIDATURE: valutazione delle domande con accertamento del possesso dei requisiti minimi di ammissione e preferenziali.

FASE 2 - ELABORAZIONE GRADUATORIA PER AMMISSIONE AL COLLOQUIO: per i candidati in possesso dei requisiti minimi di partecipazione sarà pubblicata la graduatoria di ammissione al colloquio, formulata sulla base del punteggio complessivo risultante dalla somma dei punteggi relativi ai requisiti preferenziali posseduti.

Si specifica che in caso di parità di punteggio, la precedenza tra i candidati sarà stabilita seguendo i seguenti criteri, in ordine di priorità:

• 1) titolo di studio più elevato
• 2) votazione conseguita
• 3) ordine cronologico di presentazione delle domande di partecipazione attestato dal sistema informatico.

FASE 3 – COLLOQUIO PSICOATTITUDINALE ED ELABORAZIONE GRADUATORIA DI MERITO: i primi 300 candidati in ordine di graduatoria saranno convocati per sostenere un colloquio psicoattitudinale con psicologi della società Randstad Italia S.p.A. In relazione al numero delle candidature pervenute ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di suddividere i candidati in gruppi secondo l’ordine in graduatoria.

Durante il colloquio psicoattitudinale saranno valutate le seguenti competenze/attitudini: capacità relazionali, autocontrollo, gestione dello stress, orientamento al cliente, motivazione allo svolgimento del ruolo.

Sarà ammessa una sola assenza alla convocazione al colloquio. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.

Il punteggio del colloquio sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 60/100.

Sulla base della somma del punteggio ottenuto al colloquio e del punteggio ottenuto nella valutazione dei requisiti preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito che rimarrà valida per due anni a partire dalla data di pubblicazione sul sito di ATAC S.p.A. e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire a successive carenze/esigenze di ATAC S.p.A., fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente annuncio.

Si specifica che in caso di parità di punteggio, la precedenza tra i candidati sarà stabilita seguendo i seguenti criteri, in ordine di priorità:

• 1. titolo di studio più elevato
• 2. votazione conseguita
• 3. ordine cronologico di presentazione delle domande di partecipazione attestato dal sistema informatico.

Nell’ipotesi di esaurimento della graduatoria finale di merito, in relazione alle proprie insindacabili esigenze di servizio, ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di attingere dalla graduatoria elaborata per l’ammissione al colloquio psicoattitudinale.

FASE 4 - PROVA DI GUIDA

I candidati risultati idonei al colloquio verranno convocati a sostenere la prova di guida, che si svolgerà in un circuito appositamente predisposto.

I nominativi dei candidati convocati alla suddetta prova saranno pubblicati esclusivamente sul sito di ATAC S.p.A. Sarà ammessa una sola assenza alla prova di guida. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati, secondo un calendario definito da ATAC S.p.A., una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.

I candidati convocati a sostenere la prova di guida dovranno presentarsi a sostenere la prova muniti dei seguenti documenti a pena di esclusione:

• documento di riconoscimento in corso di validità
• patente di guida categoria D in corso di validità
• CQC Persone in corso di validità

L’eventuale possesso di patente D o CQC non in corso di validità comporta l’esclusione dall’iter selettivo.

Si informano i candidati che ATAC S.p.A. si riserva la possibilità di sottoporre a videoregistrazione la prova pratica di guida. Nel pieno rispetto delle norme a tutela della privacy, a ciascun candidato sarà richiesto di prestare il consenso al trattamento dei dati per le finalità connesse all’iter di selezione. Il conferimento dei dati e il consenso al trattamento dei medesimi hanno natura facoltativa, ma l’eventuale rifiuto comporterà l’esclusione dalla selezione.

In caso di inidoneità alla prova di guida il candidato verrà definitivamente escluso dalla graduatoria finale di merito.

FASE 5 - VISITE MEDICHE DI IDONEITA’ ALLA QUALIFICA DI OPERATORI DI ESERCIZIO

Secondo le proprie insindacabili esigenze di servizio, ATAC S.p.A. convocherà alla visita medica i candidati risultati idonei alla prova di guida.

Le convocazioni alla suddetta prova saranno pubblicate sul sito di ATAC S.p.A.

Le visite mediche dovranno essere effettuate presso la struttura identificata da ATAC S.p.A., per l’accertamento dei requisiti psico fisici previsti dal DM 88/99 Allegato A Tabella relativa alle visite di ammissione per Operatore d’Esercizio; le modalità di svolgimento della visita medica saranno successivamente rese note ai candidati.

Non potranno in nessun caso essere considerati validi esiti di visite/analisi mediche effettuate presso altre strutture e/o in data antecedente alla presente selezione.

Si specifica che il costo della visita medica sarà integralmente a carico dei candidati.

Sarà ammessa una sola assenza a visita medica.

I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, i candidati saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.

Il superamento della visita di idoneità alla mansione non costituirà di per sé titolo per l’assunzione in servizio, la quale resterà inoltre e comunque subordinata alle insindacabili esigenze organizzative e produttive di ATAC S.p.A.

Si specifica, infine, che la non idoneità fisica alla mansione comporterà la definitiva esclusione dalla graduatoria.

Art. 7
MODALITÀ DI INSERIMENTO IN ATAC S.p.A.

L’assunzione in ATAC S.p.A. sarà prevista con contratto a tempo determinato di 24 mesi con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato ed inquadramento nella figura professionale di Operatore di Esercizio par. 140 ex CCNL Autoferrotranvieri con orario di lavoro teorico pari a 39h settimanali.
Saranno applicate le norme di legge nonché la disciplina economica e normativa prevista dal CCNL Autoferrotranvieri, con esclusione del trattamento aziendale ERA1 per l’intero periodo del rapporto di lavoro a tempo determinato.
La retribuzione teorica annua lorda di inserimento si colloca in un range retributivo tra 25.500€ e 27.000€, in relazione agli step di incremento legati al rinnovo contrattuale attualmente in corso.
A tale importo si aggiungono gli ulteriori emolumenti legati a eventuali prestazioni variabili effettuate dal dipendente (es. incentivi legati alla produzione e alla presenza, lavoro straordinario, indennità legate al turno, etc.) che si collocano di norma in un range tra 3.000€ e 4.000€ annui lordi.
I valori economici sopra descritti sono calcolati sulla base del CCNL, degli accordi di 2° livello applicabili e degli importi variabili effettivamente erogati nell’ultimo anno.

Fermo restando il positivo superamento di tutte le fasi dell’iter selettivo, compresa la visita medica preassuntiva di idoneità alla mansione, ATAC S.p.A. darà priorità:

• ai candidati appartenenti alle categorie protette di cui all’art.18 L. 68/99 comma 2 (orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell’aggravarsi dell’invalidità riportata per tali cause, nonché coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della legge 26 dicembre 1981, n. 763) che saranno assunti con priorità fino a concorrenza della quota prevista;
• ai candidati dipendenti delle Aziende del Gruppo Roma Capitale.

Gli eventuali assunti saranno assegnati a strutture/siti aziendali individuati da ATAC S.p.A. in base a proprie esigenze organizzative e produttive tra le sedi dislocate nel Comune di Roma Capitale.

Prima dell’assunzione in servizio i candidati dovranno presentare ad ATAC S.p.A. i documenti necessari a dimostrare l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati durante lo svolgimento dell’iter selettivo.

Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

La mancata presentazione della documentazione richiesta dall’azienda ai fini del perfezionamento delle procedure di assunzione, la rinuncia della sede assegnata, l’assenza alla seconda convocazione da parte dell’azienda per la formalizzazione dell’iter di assunzione, nonché la mancata assunzione in servizio senza giustificato motivo nei termini previsti comporteranno la definitiva esclusione dalla graduatoria.

Art. 8
DISPOSIZIONI FINALI

La pubblicazione del presente avviso e degli atti ad esso collegati, nonché le candidature, la successiva selezione dei candidati e le comunicazioni agli stessi, non comportano in alcun modo un obbligo di assunzione da parte della società ATAC S.p.A., riservandosi in ogni momento la facoltà di integrare, revocare, sospendere, interrompere o prorogare la selezione, senza che i candidati possano vantare alcun diritto o pretesa di sorta.

ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Recruiting Specialist da inserire nell’ambito della Direzione Risorse Umane, Safety & Security.

DESCRIZIONE DEL RUOLO

Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile nel processo di ricerca e selezione del personale  fino all’inserimento in azienda, in relazione alle seguenti attività:

• Analizzare i fabbisogni aziendali e definire il profilo ricercato, anche con il supporto dei servizi interni.
• Gestire i fornitori esterni.
• Redigere bandi di ricerca e selezione.
• Pubblicare annunci su job board, social network e gestire il database candidati.
• Analizzare i curricula e condurre colloqui conoscitivi, motivazionali e tecnici.
• Redigere la documentazione relativa ai colloqui di selezione, avvalendosi delle schede di valutazione.

REQUISITI MINIMI DI PARTECIPAZIONE

• cittadinanza italiana o in uno dei Paesi deII’Unione Europea ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente. Per i soggetti non aventi la cittadinanza italiana è richiesto il possesso di un attestato, non autocertificato, di conoscenza della Iingua italiana di livello C1, come da QCER (Quadro Comune Europeo);
• godimento dei diritti civili e politici;
• Laurea magistrale/specialistica o Diploma di laurea vecchio ordinamento (4-6 anni) o Diploma accademico di secondo livello o Diploma accademico del vecchio ordinamento nei seguenti ambiti: Psicologia del lavoro, Risorse Umane, Economia, Ingegneria Gestionale, Organizzazione Aziendale e Scienze dell’Educazione e della Formazione o discipline affini. In caso di titolo conseguito all’estero, questo deve essere riconosciuto come equipollente/equivalente secondo la normativa vigente o corredato da idoneo provvedimento dell’autorità competente. Il titolo di laurea deve essere conseguito in data non anteriore al 1° gennaio 2023 e, comunque, entro il triennio precedente la pubblicazione del presente bando.

Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:

• inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale con anzianità di servizio di almeno 3 anni;
• assenza, negli ultimi due anni, di provvedimenti disciplinari definitivi di cui agli artt. 42, 43 e 44 del regolamento AII. A) al R.D. 148/31;
• non essere in aspettativa/distacco presso enti terzi.

REQUISITI PREFERENZIALI E RELATIVI PUNTEGGI

• Master nell'area Risorse Umane: 2 punti
• Pregressa esperienza professionale nel ruolo di 1-2 anni: 2 punti
• Conoscenza della lingua inglese di livello almeno B1, comprovata anche da certificazione (IELTS, Cambridge English, TOEFL, Trinity o equivalenti): 2 punti
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (ECDL, EIPASS, Microsoft Office Specialist o equivalenti): 1 punto.

I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.

Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:

• Problem Solving
• Orientamento al Risultato
• Comunicazione e Collaborazione
• Flessibilità e Disponibilità

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le candidature, corredate dal curriculum vitae, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Recruiting Specialist

Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.

ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.

I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.

I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.

MODALITÀ DI SELEZIONE

Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.

I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.

Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:

• 1. Alla società incaricata, Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup, sarà affidato Io screening e l'individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice, nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi.
• 2. La Commissione Esaminatrice di ATAC S.p.A. condurrà i colloqui tecnico/motivazionali. La convocazione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l'indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.

La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.

MODALITÀ DI INSERIMENTO

Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.

L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.

DISPOSIZIONI FINALI

La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.

I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.

ATAC S.p.A.si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.

Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).

ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Payroll Specialist da inserire nella Direzione RU, Safety e Security nell’ambito della struttura Amministrazione del Personale.

DESCRIZIONE DEL RUOLO

Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile nella gestione dell'intero ciclo retributivo e amministrativo dei dipendenti, dalla contrattualistica alla busta paga. Assicurerà la conformità normativa (fiscale e previdenziale), il rilevamento presenze/assenze, i cedolini e gli adempimenti annuali, agendo da interfaccia tra risorse umane e dipendenti, in relazione alle seguenti attività:

• Elaborare il calcolo delle retribuzioni, inclusi straordinari, ferie, malattie, maternità e trasferte e gestire eventuali problematiche retributive.
• Contribuire al progetto di trasformazione digitale dei sistemi e dei processi payroll della Società.
• Assolvere gli adempimenti amministrativi obbligatori riguardo ad assunzioni, cessazioni, pratiche contrattuali e aggiornamento del database HR.
• Gestire i rapporti con INPS, INAIL e centri per l'impiego.
• Elaborare mensilmente i cedolini, dettagliando la retribuzione lorda e netta, le ritenute fiscali (IRPEF), i contributi previdenziali (INPS/INAIL), le detrazioni, e ferie/permessi maturati.
• Predisporre e compilare il Modello F24 e CU per i dipendenti.
• Redigere la reportistica periodica per la direzione e controllo delle scadenze.

REQUISITI MINIMI DI PARTECIPAZIONE

• cittadinanza italiana o in uno dei Paesi deII’Unione Europea ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente. Per i soggetti non aventi la cittadinanza italiana è richiesto il possesso di un attestato, non autocertificato, di conoscenza della Iingua italiana di livello C1, come da QCER (Quadro Comune Europeo);
• godimento dei diritti civili e politici;
• Laurea di primo livello (3 anni) o Diploma universitario (2-3 anni) o Diploma accademico di primo livello nei seguenti ambiti: Ingegneria Gestionale, Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Organizzazione Aziendale, Economia e Commercio o discipline affini. In caso di titolo conseguito all’estero, questo deve essere riconosciuto come equipollente/equivalente secondo la normativa vigente o corredato da idoneo provvedimento dell’autorità competente. Il titolo di laurea deve essere conseguito in data non anteriore al 1° gennaio 2023 e, comunque, entro il triennio precedente la pubblicazione del presente bando.

Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:

• inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale con anzianità di servizio di almeno 3 anni;
• assenza, negli ultimi due anni, di provvedimenti disciplinari definitivi di cui agli artt. 42, 43 e 44 del regolamento AII. A) al R.D. 148/31;
• non essere in aspettativa/distacco presso enti terzi.

REQUISITI PREFERENZIALI E RELATIVI PUNTEGGI

• Laurea magistrale/specialistica o Diploma di laurea vecchio ordinamento (4-6 anni) o Diploma accademico di secondo livello o Diploma accademico del vecchio ordinamento nei seguenti ambiti: Ingegneria Gestionale, Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Organizzazione Aziendale, Economia e Commercio o discipline affini: 2 punti
• Master nelle seguenti aree: Amministrazione, Paghe e Contributi: 2 punti
• Pregressa esperienza professionale nel ruolo di 1-2 anni: 2 punti
• Padronanza dell’articolazione dei principali CCNL e della normativa del lavoro, incluse le disposizioni retributive, contributive, previdenziali, assistenziali e fiscali applicabili alla gestione del personale: 1 punto
• Conoscenza di Software Elaborazioni Paghe: 1 punto
• Conoscenza della lingua inglese di livello almeno B1, comprovata anche da certificazione (IELTS, Cambridge English, TOEFL, Trinity o equivalenti): 2 punti
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (ECDL, EIPASS, Microsoft Office Specialist o equivalenti): 1 punto.

I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.

Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:

• Problem Solving
• Orientamento al Risultato
• Comunicazione e Collaborazione
• Flessibilità e Disponibilità

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le candidature, corredate dal curriculum vitae, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Payroll Specialist

Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.

ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.

I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.

I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.

MODALITÀ DI SELEZIONE

Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.

I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.

Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:

• 1. Alla società incaricata, Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup, sarà affidato Io screening e l'individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice, nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi.
• 2. La Commissione Esaminatrice di ATAC S.p.A. condurrà i colloqui tecnico/motivazionali. La convocazione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l'indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.

La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.

MODALITÀ DI INSERIMENTO

Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.

L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.

DISPOSIZIONI FINALI

La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.

I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di ATAC S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.

ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.

Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).

ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Controller da inserire nell’ambito della Direzione Corporate.

DESCRIZIONE DEL RUOLO

Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile nella gestione delle attività economico-finanziarie, analizzando i dati, predisponendo budget e report, in relazione alle seguenti attività:

• Monitorare costi e ricavi, confrontandoli con il budget e analizzare la contabilità analitica.
• Redigere bilanci preventivi (budget) e utilizzare tecniche di forecasting per prevedere l'andamento economico-finanziario.
• Preparare report e analisi dettagliate per la direzione, evidenziando scostamenti e proponendo azioni correttive, per definire strategie aziendali più efficaci.
• Identificare le aree di miglioramento nei processi e nei sistemi per aumentare performance e produttività.

REQUISITI MINIMI DI PARTECIPAZIONE

• cittadinanza italiana o in uno dei Paesi deII’Unione Europea ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente. Per i soggetti non aventi la cittadinanza italiana è richiesto il possesso di un attestato, non autocertificato, di conoscenza della Iingua italiana di livello C1, come da QCER (Quadro Comune Europeo);
• godimento dei diritti civili e politici;
• Laurea magistrale/specialistica o Diploma di laurea vecchio ordinamento (4-6 anni) o Diploma accademico di secondo livello o Diploma accademico del vecchio ordinamento nei seguenti ambiti: Ingegneria Gestionale, Economia e Commercio o discipline affini. In caso di titolo conseguito all’estero, questo deve essere riconosciuto come equipollente/equivalente secondo la normativa vigente o corredato da idoneo provvedimento dell’autorità competente. Il titolo di laurea deve essere conseguito in data non anteriore al 1° gennaio 2023 e, comunque, entro il triennio precedente la pubblicazione del presente bando.

Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:

• inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale con anzianità di servizio di almeno 3 anni;
• assenza, negli ultimi due anni, di provvedimenti disciplinari definitivi di cui agli artt. 42, 43 e 44 del regolamento AII. A) al R.D. 148/31;
• non essere in aspettativa/distacco presso enti terzi.

REQUISITI PREFERENZIALI E RELATIVI PUNTEGGI

• Master nelle seguenti aree: Amministrazione, Finanza, Pianificazione e Controllo di Gestione: 2 punti
• Pregressa esperienza professionale nel ruolo di 1-2 anni: 2 punti
• Conoscenza del sistema gestionale SAP: 1 punto
• Conoscenza della piattaforma Microsoft Power BI: 1 punto
• Conoscenza della lingua inglese di livello almeno B1, comprovata anche da certificazione (IELTS, Cambridge English, TOEFL, Trinity o equivalenti): 2 punti
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (ECDL, EIPASS, Microsoft Office Specialist o equivalenti): 1 punto.

I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.

Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:

• Problem Solving
• Orientamento al Risultato
• Comunicazione e Collaborazione
• Flessibilità e Disponibilità

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Controller

Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.

ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.

I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.

I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.

MODALITÀ DI SELEZIONE

Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.

I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.

Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:

• 1. Alla società incaricata, Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup, sarà affidato Io screening e l'individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice, nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi.
• 2. La Commissione Esaminatrice di ATAC S.p.A. condurrà i colloqui tecnico/motivazionali. La convocazione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l'indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.

La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.

MODALITÀ DI INSERIMENTO

Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.

L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.

DISPOSIZIONI FINALI

La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.

I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di ATAC S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.

ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.

Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).

ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di ICT Demand Management Specialist da inserire nell’ambito della Direzione ICT e-Business Transformation.

DESCRIZIONE DEL RUOLO

Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile nella raccolta, analisi e gestione delle richieste di innovazione e trasformazione digitale provenienti dalle Direzioni aziendali. Collaboreranno attivamente alla definizione, pianificazione e prioritizzazione della domanda di servizi ICT, assicurando l'allineamento tra le esigenze di business e le soluzioni tecnologiche interne ed esterne, in relazione alle seguenti attività:

• Supportare il team nella raccolta dei fabbisogni IT delle direzioni operative e gestionali di ATAC.
• Partecipare alla valutazione tecnico-funzionale delle richieste, in collaborazione con analisti e architetti IT.
• Redigere documenti di sintesi (business case, analisi impatto, roadmap).
• Collaborare all’aggiornamento del portafoglio progetti ICT e alla definizione delle priorità progettuali.
• Supportare nella gestione del ciclo di vita della domanda, dall’identificazione all’approvazione.
• Contribuire al monitoraggio dell’avanzamento delle iniziative IT approvate.
• Promuovere il dialogo tra i reparti tecnici e le aree di business.

REQUISITI MINIMI DI PARTECIPAZIONE

• cittadinanza italiana o in uno dei Paesi deII’Unione Europea ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente. Per i soggetti non aventi la cittadinanza italiana è richiesto il possesso di un attestato, non autocertificato, di conoscenza della Iingua italiana di livello C1, come da QCER (Quadro Comune Europeo);
• godimento dei diritti civili e politici;
• Laurea magistrale/specialistica o Diploma di laurea vecchio ordinamento (4-6 anni) o Diploma accademico di secondo livello o Diploma accademico del vecchio ordinamento in Discipline STEM. In caso di titolo conseguito all’estero, questo deve essere riconosciuto come equipollente/equivalente secondo la normativa vigente o corredato da idoneo provvedimento dell’autorità competente. Il titolo di laurea deve essere conseguito in data non anteriore al 1° gennaio 2023 e, comunque, entro il triennio precedente la pubblicazione del presente bando.

Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:

• inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale con anzianità di servizio di almeno 3 anni;
• assenza, negli ultimi due anni, di provvedimenti disciplinari definitivi di cui agli artt. 42, 43 e 44 del regolamento AII. A) al R.D. 148/31;
• non essere in aspettativa/distacco presso enti terzi.

REQUISITI PREFERENZIALI E RELATIVI PUNTEGGI

• Pregressa esperienza professionale nel ruolo o ruoli similari quali: Analista Funzionale, Project Manager Junior, PMO, Business Analyst (1-2 anni): 2 punti
• Almeno una certificazione in ambito ICT Governance, Demand Management, PMI, Agile PM, ITIL, COBIT: 2 punti
• Capacità nella redazione documentale (schede progetto, richieste di modifica, verbali): 1 punto
• Ottima conoscenza di strumenti di office automation e strumenti di tracciamento progetti (es. MS Project, JIRA, OpenProject): 1 punto
• Conoscenza della lingua inglese di livello almeno B1, comprovata anche da certificazione (IELTS, Cambridge English, TOEFL, Trinity o equivalenti): 2 punti
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (ECDL, EIPASS, Microsoft Office Specialist o equivalenti): 1 punto.

I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.

Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:

• Problem Solving
• Orientamento al Risultato
• Comunicazione e Collaborazione
• Flessibilità e Disponibilità

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: ICT Demand Management Specialist

Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.

ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.

I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.

I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.

MODALITÀ DI SELEZIONE

Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.

I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.

Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:

• 1. Alla società incaricata, Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup, sarà affidato Io screening e l'individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice, nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi.
• 2. La Commissione Esaminatrice di ATAC S.p.A. condurrà i colloqui tecnico/motivazionali. La convocazione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l'indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.

La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.

MODALITÀ DI INSERIMENTO

Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.

L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.

DISPOSIZIONI FINALI

La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.

I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di ATAC S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.

ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.

Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).

ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Buyer Specialist da inserire nell’ambito della Direzione Corporate.

DESCRIZIONE DEL RUOLO

Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile nella gestione dell’intero processo acquisti, contribuendo alle attività di negoziazione e al monitoraggio delle performance dei fornitori, con l’obiettivo di ottimizzare i costi e garantire elevati standard di qualità per servizi, beni e prodotti acquistati, in relazione alle seguenti attività:

• Collaborare nella gestione del processo di acquisto, dall’analisi del fabbisogno alla definizione dell’ordine, anche con il supporto delle strutture richiedenti.
• Affiancare il team nella ricerca, selezione e qualificazione dei fornitori.
• Contribuire ad effettuare analisi di mercato, necessarie all’individuazione delle migliori modalità d’acquisto.
• Contribuire al monitoraggio della performance dei fornitori (KPI, SLA).
• Fornire supporto nell’aggiornamento del sistema gestionale e reportistica periodica sugli acquisti.
• Partecipare alla negoziazione di condizioni economiche, contrattuali e tempi di consegna.
• Supportare nell’elaborazione e stipula dei contratti e nelle strategie di saving.

REQUISITI MINIMI DI PARTECIPAZIONE

• cittadinanza italiana o in uno dei Paesi deII’Unione Europea ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente. Per i soggetti non aventi la cittadinanza italiana è richiesto il possesso di un attestato, non autocertificato, di conoscenza della Iingua italiana di livello C1, come da QCER (Quadro Comune Europeo);
• godimento dei diritti civili e politici;
• Laurea magistrale/specialistica o Diploma di laurea vecchio ordinamento (4-6 anni) o Diploma accademico di secondo livello o Diploma accademico del vecchio ordinamento nei seguenti ambiti: Ingegneria Gestionale, Economia e Commercio o discipline affini. In caso di titolo conseguito all’estero, questo deve essere riconosciuto come equipollente/equivalente secondo la normativa vigente o corredato da idoneo provvedimento dell’autorità competente. Il titolo di laurea deve essere conseguito in data non anteriore al 1° gennaio 2023 e, comunque, entro il triennio precedente la pubblicazione del presente bando.

Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:

• inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale con anzianità di servizio di almeno 3 anni;
• assenza, negli ultimi due anni, di provvedimenti disciplinari definitivi di cui agli artt. 42, 43 e 44 del regolamento AII. A) al R.D. 148/31;
• non essere in aspettativa/distacco presso enti terzi.

REQUISITI PREFERENZIALI E RELATIVI PUNTEGGI

• Master nelle seguenti aree Acquisti, Procurement, Contract Management e/o similari: 2 punti
• Pregressa esperienza professionale nel ruolo di 1-2 anni: 2 punti
• Buona conoscenza del “Codice contratti pubblici” (D.Lgs. 50/2016 e s.m.i.) e/o “Codice contratti pubblici” (D.lgs.n. 36/2023): 1 punto
• Conoscenza dei principi di Contract Management: 1 punto
• Conoscenza dei sistemi ERP (Enterprise Resource Planning) quali SAP, Oracle, e/o similari: 1 punto
• Conoscenza delle piattaforme di e-Procurement: 1 punto
• Certificazioni in ambito procurement (CIPS, APICS e/o similari): 2 punti
• Conoscenza della lingua inglese di livello almeno B1, comprovata anche da certificazione (IELTS, Cambridge English, TOEFL, Trinity o equivalenti): 2 punti
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (ECDL, EIPASS, Microsoft Office Specialist o equivalenti): 1 punto.

I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.

Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:

• Problem Solving
• Orientamento al Risultato
• Comunicazione e Collaborazione
• Flessibilità e Disponibilità

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Buyer Specialist

Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.

ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.

I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.

I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.

MODALITÀ DI SELEZIONE

Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.

I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.

Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:

• 1. Alla società incaricata, Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup, sarà affidato Io screening e l'individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice, nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi.
• 2. La Commissione Esaminatrice di ATAC S.p.A. condurrà i colloqui tecnico/motivazionali. La convocazione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l'indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.

La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.

MODALITÀ DI INSERIMENTO

Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.

L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.

DISPOSIZIONI FINALI

La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.

I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac SpA nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.

ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.

Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).

ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Bus Engineering Specialist da inserire nell’ambito della Divisione Superficie.

DESCRIZIONE DEL ruolo

Le risorse selezionate supporteranno il Responsabile dell’area ingegneristica di processo e di prodotto, nella gestione della flotta autobus e dei processi di manutenzione, al fine di garantire l’efficienza, la sicurezza e la sostenibilità del servizio, in relazione alle seguenti attività:

• Supportare nella gestione tecnica della flotta autobus, attraverso l’analisi delle caratteristiche dei veicoli, il monitoraggio del ciclo di vita e l’introduzione di nuovi mezzi.
• Collaborare alla pianificazione e al controllo della manutenzione preventiva e correttiva dei mezzi, attraverso l’analisi dei guasti e delle prestazioni tecniche.
• Organizzare la raccolta, l’elaborazione e l’analisi dei dati tecnici e gestionali relativi a consumi, emissioni, affidabilità e disponibilità dei veicoli.
• Predisporre report tecnici, indicatori di performance (KPI) e documentazione di supporto ai processi decisionali.
• Coordinarsi con i referenti del settore automotive per i contratti Full Service, seguendo anche le procedure amministrative.
• Organizzare e coordinare i processi manutentivi delle officine.

REQUISITI MINIMI DI PARTECIPAZIONE

• cittadinanza italiana o in uno dei Paesi deII’Unione Europea ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente. Per i soggetti non aventi la cittadinanza italiana è richiesto il possesso di un attestato, non autocertificato, di conoscenza della Iingua italiana di livello C1, come da QCER (Quadro Comune Europeo);
• godimento dei diritti civili e politici;
• Laurea magistrale/specialistica o Diploma di laurea vecchio ordinamento (4-6 anni) o Diploma accademico di secondo livello o Diploma accademico del vecchio ordinamento nei seguenti ambiti: Ingegneria Meccanica, Elettronica, Aerospaziale, Gestionale o discipline affini. In caso di titolo conseguito all’estero, questo deve essere riconosciuto come equipollente/equivalente secondo la normativa vigente o corredato da idoneo provvedimento dell’autorità competente. Il titolo di laurea deve essere conseguito in data non anteriore al 1° gennaio 2023 e, comunque, entro il triennio precedente la pubblicazione del presente bando.

Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda, saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:

• inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale con anzianità di servizio di almeno 3 anni;
• assenza, negli ultimi due anni, di provvedimenti disciplinari definitivi di cui agli artt. 42, 43 e 44 del regolamento AII. A) al R.D. 148/31;
• non essere in aspettativa/distacco presso enti terzi.

REQUISITI PREFERENZIALI E RELATIVI PUNTEGGI

• Pregressa esperienza professionale nel ruolo e/o nel settore mezzi pesanti e di trasporto di 1-2 anni: 2 punti
• Esperienza di gestione dei contratti di servizio di manutenzione: 1 punto
• Conoscenza della lingua inglese di livello almeno B1, comprovata anche da certificazione (IELTS, Cambridge English, TOEFL, Trinity o equivalenti): 2 punti
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (ECDL, EIPASS, Microsoft Office Specialist o equivalenti): 1 punto.

I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.

Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:

• Problem Solving
• Orientamento al Risultato
• Comunicazione e Collaborazione
• Flessibilità e Disponibilità

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Bus Engineering Specialist

Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.

ATAC S.P.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.

I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.

I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.

MODALITÀ DI SELEZIONE

Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.

I candidati che abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.

Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:

• 1. Alla società incaricata, Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup, sarà affidato Io screening e l'individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice, nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi.
• 2. La Commissione Esaminatrice di ATAC S.p.A. condurrà i colloqui tecnico/motivazionali. La convocazione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l'indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.

La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.

MODALITÀ DI INSERIMENTO

Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.

L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.

DISPOSIZIONI FINALI

La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.

I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di ATAC S.p.A. SpA nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.

ATAC S.P.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.

Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).

ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Safety Management Specialist da inserire nella Direzione RU, Safety e Security nell’ambito della struttura Safety.

DESCRIZIONE DEL RUOLO

Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile per garantire l’applicazione delle disposizioni di legge in materia di salute, sicurezza sul lavoro, rispettando gli obiettivi aziendali e le norme vigenti, in relazione alle seguenti attività:

• Collaborare alla definizione e all’aggiornamento delle procedure di sicurezza sul lavoro e gestione ambientale, delle istruzioni operative e della modulistica, al fine di garantirne la rispondenza alle necessità operative.
• Effettuare analisi statistiche per il monitoraggio delle anomalie ed eventi infortunistici, attraverso redazioni e presentazioni dei dati.
• Supportare il RSPP nelle attività di verifica, svolte in collaborazione con i Medici Competenti e i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, per la redazione e l’aggiornamento del Documento di valutazione dei rischi e di tutti i documenti specifici (DUVRI, Piano di Emergenza, ecc.) in ottemperanza alle norme di legge e/o alle procedure inerenti.
• Condurre sopralluoghi nei luoghi di lavoro, riportando le risultanze delle verifiche al Datore di Lavoro/Dirigente Delegato.
• Sovrintendere e vigilare sull’osservanza delle specifiche indicazioni aziendali stabilite anche dal Sistema di Gestione Salute, Sicurezza e Ambiente adottato in conformità alla norma ISO 14001:2015; ISO 45001:2018 (Procedure, Istruzioni Operative, etc.) nello svolgimento di tutte le attività con possibile impatto ambientale o sulla salute e sicurezza dei lavoratori.

REQUISITI MINIMI DI PARTECIPAZIONE

• cittadinanza italiana o in uno dei Paesi deII’Unione Europea ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente. Per i soggetti non aventi la cittadinanza italiana è richiesto il possesso di un attestato, non autocertificato, di conoscenza della Iingua italiana di livello C1, come da QCER (Quadro Comune Europeo);
• godimento dei diritti civili e politici;
• Laurea magistrale/specialistica o Diploma di laurea vecchio ordinamento (4-6 anni) o Diploma accademico di secondo livello o Diploma accademico del vecchio ordinamento nei seguenti ambiti: Ingegneria, Architettura, Tecniche della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro o discipline affini. In caso di titolo conseguito all’estero, questo deve essere riconosciuto come equipollente/equivalente secondo la normativa vigente o corredato da idoneo provvedimento dell’autorità competente. Il titolo di laurea deve essere conseguito in data non anteriore al 1° gennaio 2023 e, comunque, entro il triennio precedente la pubblicazione del presente bando.

Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:

• inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale con anzianità di servizio di almeno 3 anni;
• assenza, negli ultimi due anni, di provvedimenti disciplinari definitivi di cui agli artt. 42, 43 e 44 del regolamento AII. A) al R.D. 148/31;
• non essere in aspettativa/distacco presso enti terzi.

REQUISITI PREFERENZIALI E RELATIVI PUNTEGGI

• Master Lead Auditor Sistemi di Gestione Integrati e/o similari: 2 punti
• Pregressa esperienza professionale nel ruolo di 1-2 anni: 2 punti
• Conoscenza della normativa relativa alla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare riferimento al D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni e integrazioni: 1 punto
• Almeno una certificazione sulle competenze ambientali o di sicurezza sul lavoro, quali ad esempio la qualifica di Auditor ISO 14001:2015, ISO 45001:2018: 2 punti
• Conoscenza della piattaforma Microsoft Power BI: 1 punto
• Conoscenza del Software AutoCAD: 1 punto
• Conoscenza della lingua inglese di livello almeno B1, comprovata anche da certificazione (IELTS, Cambridge English, TOEFL, Trinity o equivalenti): 2 punti
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (ECDL, EIPASS, Microsoft Office Specialist o equivalenti): 1 punto.

I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.

Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:

• Problem Solving
• Orientamento al Risultato
• Comunicazione e Collaborazione
• Flessibilità e Disponibilità

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le candidature, corredate dal curriculum vitae, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Safety Management Specialist

Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.

ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.

I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.

I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.

MODALITÀ DI SELEZIONE

Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.

I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.

Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:

• 1. Alla società incaricata, Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup, sarà affidato Io screening e l'individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice, nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi.
• 2. La Commissione Esaminatrice di ATAC S.p.A. condurrà i colloqui tecnico/motivazionali. La convocazione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l'indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.

La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.

MODALITÀ DI INSERIMENTO

Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.

L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.

DISPOSIZIONI FINALI

La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.

I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di Atac S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.

ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.

Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).

ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale ricerca candidature per il ruolo di Finance Specialist da inserire nella Direzione Corporate nell’ambito della struttura Amministrazione, Finanza e Compliance.

DESCRIZIONE DEL RUOLO

Le risorse selezionate si occuperanno di supportare il Responsabile Finanza e Tesoreria nella gestione della finanza aziendale, nello specifico nella pianificazione finanziaria, nell’analisi degli investimenti e nell’assistenza alla gestione dei rapporti con il sistema bancario, in relazione alle seguenti attività:

• Contribuire alla ricerca e valutazione di possibili fonti di finanziamento, sia attraverso canali ordinari sia tramite strumenti di finanza agevolata (es. PNRR, BEI, fondi europei).
• Collaborare alla predisposizione e all’aggiornamento del Cash Flow degli investimenti, contribuendo al monitoraggio dell’andamento finanziario dei progetti.
• Partecipare alle attività di analisi e valutazione dell’impatto finanziario dei progetti nel medio-lungo periodo.
• Supportare il Responsabile nella gestione dei rapporti amministrativi con gli istituti di credito, contribuendo alla preparazione della documentazione necessaria al monitoraggio del rating aziendale.
• Collaborare alle attività di monitoraggio, rendicontazione e gestione amministrativa dei finanziamenti ottenuti, assicurando il rispetto delle scadenze previste.
• Contribuire alla predisposizione di report periodici sui principali KPI finanziari (es. liquidità, livello di indebitamento, costo del capitale).

REQUISITI MINIMI DI PARTECIPAZIONE

• Cittadinanza italiana o in uno dei Paesi deII’Unione Europea ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente. Per i soggetti non aventi la cittadinanza italiana è richiesto il possesso di un attestato, non autocertificato, di conoscenza della Iingua italiana di livello C1, come da QCER (Quadro Comune Europeo);
• Godimento dei diritti civili e politici;
• Laurea magistrale/specialistica o Diploma di laurea vecchio ordinamento (4-6 anni) o Diploma accademico di secondo livello o Diploma accademico del vecchio ordinamento nei seguenti ambiti: Economia e Commercio, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini. In caso di titolo conseguito all’estero, questo deve essere riconosciuto come equipollente/equivalente secondo la normativa vigente o corredato da idoneo provvedimento dell’autorità competente. Il titolo di laurea deve essere conseguito in data non anteriore al 1° gennaio 2023 e, comunque, entro il triennio precedente la pubblicazione del presente bando.

Nell'ipotesi di candidature provenienti dall'interno deII’Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti minimi:

• inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale con anzianità di servizio di almeno 3 anni;
• assenza, negli ultimi due anni, di provvedimenti disciplinari definitivi di cui agli artt. 42, 43 e 44 del regolamento AII. A) al R.D. 148/31;
• non essere in aspettativa/distacco presso enti terzi.

REQUISITI PREFERENZIALI E RELATIVI PUNTEGGI

• Master post-laurea in Corporate Finance o Finanza Agevolata: 2 punti;
• Pregressa esperienza professionale nel ruolo di 1-2 anni: 2 punti
• Iscrizione all’Ordine dei Dottori Commercialisti o Revisori Contabili: 1 punto.
• Conoscenza della lingua inglese di livello almeno B1, comprovata anche da certificazione (IELTS, Cambridge English, TOEFL, Trinity o equivalenti): 2 punti
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (ECDL, EIPASS, Microsoft Office Specialist o equivalenti): 1 punto.

I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.

Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti capacità ed attitudini individuali:

• Problem Solving
• Orientamento al Risultato
• Comunicazione e Collaborazione
• Flessibilità e Disponibilità

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le candidature, corredate dal curriculum vitae, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 13 aprile 2026 esclusivamente tramite il seguente link: Finance Specialist

Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione.

ATAC S.p.A. e la società incaricata Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup non si assumono alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.

I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.

I candidati dovranno inserire in formato PDF il proprio curriculum vitae debitamente datato, sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare il percorso accademico e/o le attività professionali svolte e la coerenza con il ruolo da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo.

MODALITÀ DI SELEZIONE

Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale attualmente in forza in azienda, al personale delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno.

I candidati che, abbiano presentato la propria candidatura nel rispetto di quanto previsto dall’Avviso ed in possesso di tutti i requisiti minimi di partecipazione, saranno ammessi al processo di selezione, al fine di approfondire la storia professionale, le conoscenze e le motivazioni richieste per la copertura del ruolo.

Il processo di selezione prevede i seguenti step di valutazione:

• 1. Alla società incaricata, Talent Solutions s.r.l. Manpowergroup, sarà affidato Io screening e l'individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice, nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi.
• 2. La Commissione Esaminatrice di ATAC S.p.A. condurrà i colloqui tecnico/motivazionali. La convocazione al colloquio sarà comunicata dalla Commissione attraverso l'indirizzo e-mail fornito dai partecipanti che indicherà luogo, data ed orario di convocazione.

La valutazione al colloquio sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali, se posseduti, come sopra specificato. I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.

MODALITÀ DI INSERIMENTO

Sulla base del punteggio ottenuto al colloquio in aggiunta agli eventuali punteggi relativi ai titoli preferenziali, sarà stilata la graduatoria finale di merito. La graduatoria rimarrà valida per un anno dalla data di pubblicazione e, in relazione alle esigenze di servizio, potrà essere utilizzata per sopperire alle eventuali carenze/esigenze fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente avviso di selezione.

L‘assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato CCNL Autoferrotranvieri con inquadramento nella 3^ o 2^ Area Professionale sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso accademico del candidato.

DISPOSIZIONI FINALI

La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso di selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte deII‘Azienda.

I candidati si impegnano a prendere visione di tutte le comunicazioni relative alla presente selezione attraverso il sito internet di ATAC S.p.A. nella Sezione Lavora con Noi e/o attraverso l'indirizzo e-mail fornito nella domanda di partecipazione.

ATAC S.p.A. si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.

Tutte le dichiarazioni saranno rese dai partecipanti alla presente procedura ai sensi del d.p.r. 445 del 2000, con conseguente responsabilità penale in caso di rilascio di dichiarazioni mendaci, nonché in caso di formazione o uso di atti falsi. Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso/a sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo/a, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.).

ATAC S.p.A. Società di gestione del trasporto pubblico di Roma Capitale è alla ricerca di candidature per la posizione di
Responsabile Risorse Umane nell’ambito della Direzione Risorse Umane Safety e Security

PROFILO

Il candidato ideale ha maturato un’esperienza di almeno cinque anni in ruoli di responsabilità nell’ambito delle risorse umane e dell’organizzazione in aziende di grandi dimensioni, caratterizzate da elevata complessità e in ruoli con relazioni dirette con l’alta direzione e con gli organi di amministrazione e controllo.

Possiede una consolidata esperienza nelle principali aree di competenza delle Risorse Umane, con particolare riferimento ai processi di organizzazione, gestione, selezione, compensation, sviluppo e formazione, preferibilmente avendo gestito progetti di change management, process reengineering, trasformazione organizzativa e/o culturale.

Completano il profilo: leadership, teamworking, comunicazione, capacità di delega, spiccata attitudine all’innovazione, al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi HR, visione sistemica e capacità di agire in contesti complessi.

DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE

Di seguito le principali aree di responsabilità:

• coadiuvare il Management nella definizione della strategia HR a sostegno degli obiettivi di business della Società, assicurandone lo sviluppo e l’implementazione;
• guidare l’evoluzione dell’organizzazione e del sistema di ruoli e responsabilità, promuovendo soluzioni volte a migliorarne l’efficienza, la flessibilità e la valorizzazione del capitale umano, anche in ottica di digitalizzazione e innovazione, assicurando un efficace change management;
• sovraintendere ai processi di pianificazione e dimensionamento degli organici e dei conseguenti fabbisogni di risorse, assicurando il necessario coordinamento e allineamento con le strutture coinvolte;
• presidiare i processi di selezione, gestione e sviluppo del personale, agendo come partner strategico dell’organizzazione nella realizzazione degli obiettivi aziendali, assicurando l’implementazione di sistemi di performance & talent management e succession planning;
• assicurare la gestione delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione della Società, garantendone allineamento con gli obiettivi aziendali e con i principi di equità, meritocrazia e sostenibilità e perseguendo adeguati livelli di attraction, retention e turnover rispetto al mercato;
• impostare la definizione, analisi e monitoraggio di metriche HR e key performance indicator specifici per orientare le politiche del personale e valutarne l’impatto sull’organizzazione e le performance aziendali;
• promuovere una cultura orientata al raggiungimento dei risultati fondata su collaborazione, ricerca dell’efficienza e innovazione, stimolando modelli di leadership incentrati su responsabilità, fiducia, equità e inclusività, sempre in ottica di massimo allineamento alla strategia aziendale;
• favorire l’accrescimento delle competenze strategiche per l’organizzazione, sia di natura tecnica che manageriali e relazionali, progettando e implementando percorsi di formazione, addestramento e sviluppo professionale;
• sovraintendere al miglioramento continuo e all’innovazione di processi, modelli operativi, sistemi e tecnologie legati alla gestione delle risorse umane, monitorando le best practice internazionali e i trend di mercato, demografici e tecnologici, in collaborazione con la Direzione ICT e Business Transformation;
• promuovere il benessere organizzativo attraverso politiche di welfare e people care, con l’obiettivo di favorire un ambiente di lavoro sostenibile e promuovendo una cultura di integrazione, nel rispetto dei principi della diversity, equality & inclusion, anche attraverso strumenti di monitoraggio del livello di engagement e del clima aziendale;
• garantire per gli ambiti di competenza il monitoraggio e controllo del rispetto degli standard comportamentali e di processo previsti dai sistemi di compliance in ambito safety, privacy, etc. individuando e implementando, in raccordo con le competenti funzioni aziendali, eventuali piani di azione evolutivi o correttivi;
• coadiuvare la Direzione nella definizione e pianificazione delle attività di relazioni industriali e sindacali nonché a quelle legate al contenzioso e alla disciplina del lavoro, assicurando informazione e supporto alle strutture competenti nell’implementazione delle stesse;
• assicurare, in stretto coordinamento con la Direzione Comunicazione, un sistema di comunicazione interna che offra una narrativa chiara ed efficace e la diffusione di obiettivi, evoluzione organizzativa e valori aziendali, favorendo la partecipazione e il senso di appartenenza.

REQUISITI MINIMI DI PARTECIPAZIONE

• cittadinanza italiana o di uno dei paesi dell’Unione Europea ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente. Per i soggetti non aventi la cittadinanza italiana è richiesto il possesso di un attestato, non autocertificato, di conoscenza della lingua italiana di livello C1, come da QCER (Quadro Comune Europeo);
• età non superiore al limite massimo dell’età pensionabile prevista per legge;
• non essere collocato in quiescenza da un rapporto di lavoro pubblico o privato;
• godimento dei diritti civili e politici;
• non trovarsi in alcuna delle situazioni di inconferibilità e/o incompatibilità previste dal Decreto Legislativo n. 39/2013;
• non trovarsi in conflitto di interessi per una delle fattispecie previste dalla normativa in vigore in tema di pantouflage;
• laurea conseguita presso Università o Istituti di Istruzione Universitaria statali o legalmente riconosciuti;
• per i candidati in possesso di titoli di studio conseguiti all’estero, l’assunzione sarà subordinata al rilascio, da parte delle autorità competenti, del provvedimento di equivalenza;
• avere maturato un’esperienza di almeno cinque anni in ruoli di responsabilità nell’ambito delle risorse umane e dell’organizzazione in aziende di grandi dimensioni, caratterizzati da elevata complessità e in ruoli con relazioni dirette con l’alta direzione e con gli organi di amministrazione e controllo;
• avere maturato una consolidata esperienza principali aree di competenza delle Risorse Umane, con particolare riferimento ai processi di organizzazione, gestione, selezione, compensation, sviluppo e formazione, preferibilmente avendo gestito progetti di change management, process reengineering, trasformazione organizzativa e/o culturale.

Per la selezione interna rivolta ai Dirigenti e Quadri in forza in Azienda saranno altresì previsti i seguenti requisiti:

• assenza di provvedimenti disciplinari definitivi conclusi con erogazione di una sanzione;
• non essere in aspettativa/distacco presso enti terzi.

I requisiti sopra indicati devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature e mantenuti per tutto il periodo dell'incarico. Non saranno prese in considerazione le candidature che non soddisfino tutti i requisiti minimi di partecipazione sopra descritti.

REQUISITI PREFERENZIALI

Sono altresì previsti i seguenti titoli preferenziali:

• essere in possesso di una laurea magistrale (2 punti);
• avere ricoperto ruoli analoghi in aziende di grandi dimensioni per oltre 5 anni (fino a 2 punti) o oltre 10 anni (fino a 4 punti);
• avere ricoperto ruoli analoghi in aziende di trasporto (1 punto).

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

I candidati dovranno allegare la seguente documentazione in formato PDF:

1. domanda di partecipazione;
2. curriculum vitae sottoscritto in originale, datato ed aggiornato alla data di presentazione della domanda, contenente tutte le informazioni utili a valutare le attività professionali svolte (incarichi ricoperti, responsabilità e relativi periodi) e la coerenza con la posizione da ricoprire in termini di competenze/conoscenze richieste dal profilo;
3. copia del documento di riconoscimento in corso di validità;
4. lettera di presentazione sottoscritta nella quale sono esplicitate le motivazioni della scelta di partecipazione alla procedura selettiva, le competenze e le esperienze maturate, l’attuale pacchetto retributivo e l’indicazione di due referenti che potranno eventualmente essere contattati per verificare quanto dichiarato nel curriculum vitae;

Nessuna altra forma di invio dei propri dati curriculari verrà per alcun motivo presa in considerazione. I candidati dovranno fornire un indirizzo e-mail per ricevere tutte le informazioni relative al processo di selezione ed un numero di cellulare e/o recapito telefonico alternativo.

Le candidature, corredate dal curriculum vitae e da tutti i relativi allegati, dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 23 novembre 2025 esclusivamente al seguente indirizzo responsabilerisorseumaneatac@signium.it con oggetto “Partecipazione alla selezione per il conferimento dell’incarico di Responsabile Risorse Umane”.

MODALITA’ DI SELEZIONE

Sarà avviata un'unica ricerca aperta contestualmente al personale Dirigente/Quadro attualmente in forza in azienda, ai Dirigenti/Quadri delle Aziende del Gruppo Roma Capitale ed al mercato esterno, al fine di consentire la più ampia partecipazione e quindi il più ampio ventaglio possibile di candidati tra cui selezionare la figura richiesta.

L’Azienda si avvarrà dell’apporto di una società specializzata nell’Executive Search, individuata nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in tema di affidamento dei servizi, a cui affidare lo screening e l’individuazione di una rosa delle migliori candidature da sottoporre al colloquio con la Commissione Esaminatrice.

Il colloquio con la Commissione sarà finalizzato ad approfondire la storia professionale, la motivazione, le conoscenze e le competenze richieste per la copertura del ruolo.

La valutazione al colloquio con la Commissione Esaminatrice sarà espressa in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio pari o superiore a 75/100. Ai candidati risultati idonei saranno aggiunti i punteggi relativi ai titoli preferenziali se posseduti.

I candidati convocati al colloquio dovranno consegnare, se occupati, copia degli ultimi tre cedolini.

MODALITA’ DI INSERIMENTO

L’assunzione è prevista con un contratto a tempo indeterminato disciplinato dalle vigenti norme di legge e CCNL per i Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi, nonché dai Verbali di Accordo e Contratti Aziendali applicati.

La retribuzione – fissa e variabile – sarà determinata sulla base del profilo di inserimento nonché delle esperienze/competenze e del percorso professionale del candidato.

L’incarico prevede il conferimento di una delega in ambito sicurezza inerente il settore presieduto da formalizzare secondo gli istituti di legge.

DISPOSIZIONI FINALI

La selezione è di tipo privato, non ha natura concorsuale e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda.

ATAC si riserva la facoltà di non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti al profilo richiesto senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.

ATAC potrà attribuire altresì l’incarico anche in presenza di una sola candidatura idonea o decidere di non dar più corso alla selezione ovvero di non procedere all’affidamento dell’incarico anche qualora la selezione si sia già conclusa. ATAC si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione.

• Domanda di partecipazione - Responsabile Risorse Umane

ATAC S.p.A. – Società di gestione del trasporto pubblico locale nella città di Roma ha indetto una selezione finalizzata a costituire un bacino da cui attingere per i prossimi inserimenti di Operatori di Stazione.

Art. 1
DESCRIZIONE DEL RUOLO

L’Operatore di Stazione è responsabile del presidio e del regolare funzionamento della stazione metropolitana assegnata, nel rispetto delle normative di sicurezza, delle procedure di esercizio/operative e delle disposizioni aziendali.

Assicura la gestione operativa della stazione metropolitana, con segnalazione agli organi competenti in caso di eventi imprevisti o situazioni critiche, nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento d’Esercizio del Trasporto a Guida Vincolata, svolgendo le seguenti principali attività:

• apertura e predisposizione della stazione per il servizio pubblico, comprendente, a titolo esemplificativo: attivazione dell’illuminazione e degli impianti di traslazione, verifica della funzionalità degli apparati, apertura degli accessi, controllo dello stato di pulizia, sicurezza ed integrità della stazione, verificando la piena fruibilità di atri, corridoi e banchine;
• monitoraggio delle condizioni generali della stazione per l’individuazione tempestiva di guasti, malfunzionamenti o anomalie;
• manovra degli impianti di sicurezza e segnalamento della stazione, in coordinamento con la Dirigenza Centrale del Traffico;
• in qualità di addetto agli impianti di traslazione, effettua il monitoraggio del corretto funzionamento degli stessi (scale mobili, ascensori, servoscala, etc.), gestendo eventuali anomalie o criticità;
• monitoraggio del corretto funzionamento degli impianti fissi e mobili (es. illuminazione, ventilazione, dispositivi di emergenza, tvcc, presidi antincendio, etc.);
• sorveglianza antincendio, in particolare per le stazioni profonde, anche in collaborazione con il personale dedicato;
• supporto alla gestione delle emergenze e all’attuazione del piano di emergenza ed evacuazione;
• gestione dei flussi di passeggeri (es. blocco tornelli di accesso e contingentamento ingressi in caso di sovraffollamento della banchina, supporto all’evacuazione del treno in caso di guasto in linea, interdizione di impianti non funzionanti) anche attraverso l’assistenza e l’informazione alla clientela (accesso, incarrozzamento, afflusso, etc.).

Orario di lavoro: 39 ore a settimana – distribuite su 6,5 ore al giorno per 6 giorni a settimana più 1 riposo – organizzate su turni sette giorni su sette, di norma a copertura dell’orario di servizio della metropolitana.

Inquadramento: contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 36 mesi ed inquadramento nella figura professionale di Operatore di Stazione par. 139 ex CCNL Autoferrotranvieri con attestazione dopo 6 anni di servizio al parametro 143. Tale periodo di attestazione sarà ridotto a 4 anni per i candidati selezionati con laurea triennale e a 3 anni per i candidati selezionati con laurea magistrale, valutato al momento dell’assunzione.

ATAC S.p.A., per lo svolgimento delle attività di selezione, si avvale della società Randstad Italia S.p.A..

Art. 2
REQUISITI MINIMI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti minimi:

• avere compiuto i 18 anni di età e non avere superato i 29 anni (29 anni e 364 giorni);il compimento del trentesimo anno di età comporterà automaticamente l’esclusione dalla selezione in qualunque fase della stessa o dalla graduatoria; il criterio anagrafico relativo all’età massima non trova applicazione nel caso di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o trattamento di disoccupazione come richiamati dall’art. 47, comma 4, del d.lgs. n. 81/2015 e s.m.i;
• essere in possesso della cittadinanza italiana o di altro Stato dell’Unione Europea o diritto di cittadinanza ai sensi del D.lgs. 04.03.2014 n°40 (ovvero per i cittadini extra UE, essere in possesso di regolare permesso di soggiorno ai sensi della normativa vigente);
• avere il godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza;
• avere un’ottima conoscenza della lingua italiana;
• essere in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado (diploma 5 anni). I cittadini della comunità europea in possesso di titolo di studio comunitario sono ammessi con riserva in attesa della equiparazione del titolo, che deve essere posseduta al momento dell'eventuale assunzione. I cittadini extracomunitari al momento della presentazione della domanda devono dichiarare il titolo di studio in loro possesso. Al momento dell’eventuale assunzione dovranno presentare ad ATAC S.p.A. copia autenticata del titolo di studio tradotta in lingua italiana e legalizzata con allegata dichiarazione di valore;
• avere una buona conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1 (QCER - Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue), che sarà verificata attraverso la somministrazione di un test durante il processo di selezione.

I requisiti sopra descritti, previsti a presidio dell’interesse pubblico e collettivo perseguito dall’azienda ed alla tutela dell’utenza, dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento in ATAC S.p.A., pena l’esclusione dalla selezione.
ATAC S.p.A. si riserva - a proprio insindacabile giudizio ed in qualsiasi fase dell’iter selettivo - la facoltà di verificare atti e fatti anche risultanti da sentenze passate in giudicato o da procedimenti ancora non definitivi (quindi riscontrabili dai certificati quali casellario giudiziario e/o carichi pendenti) e/o da eventuali licenziamenti per motivi disciplinari che possono considerarsi pregiudizievoli all’instaurazione del rapporto di lavoro in considerazione della figura professionale che si andrà a rivestire, delle competenze/attitudini richieste per la copertura del ruolo.

Art. 3
REQUISITI PREFERENZIALI

Si riportano di seguito i requisiti preferenziali che dovranno essere posseduti alla data di invio della domanda di partecipazione:

• essere in possesso di un diploma di laurea triennale o magistrale/vecchio ordinamento in lingue e letterature straniere o equivalenti (2 punti triennale, 3 punti magistrale/vecchio ordinamento);
• essere in possesso di un diploma di laurea triennale o magistrale/vecchio ordinamento (1 punto triennale, 2 punti magistrale/vecchio ordinamento);
• avere una certificazione almeno a livello A2 di una lingua a scelta tra francese, spagnolo, tedesco e cinese (2 punti per la prima più 1 per ogni lingua aggiuntiva).

I punteggi relativi al diploma di laurea (triennale/magistrale) non sono cumulabili, sarà attribuito il punteggio relativo al titolo più elevato.
Il punteggio massimo ottenibile dalla valutazione dei requisiti preferenziali è pari a 10 punti.
Ai fini dell’attribuzione del punteggio, oltre a dichiarare il possesso dei requisiti in fase di candidatura è indispensabile fornire tutta la necessaria documentazione a supporto, pena la mancata attribuzione del punteggio.

Art. 4
MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA E TERMINE DI PRESENTAZIONE DELLA STESSA

La domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata entro e non oltre le ore 16.00 del giorno 6 ottobre 2025, a pena di esclusione, esclusivamente tramite la piattaforma dedicata tramite il seguente link https://selezione.pa.randstad.it/operatoristazioneatac

I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi richiesti e allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:

• a) curriculum vitae sottoscritto ed aggiornato alla data di presentazione della domanda di partecipazione che dovrà contenere tutte le informazioni utili a valutare il possesso dei requisiti minimi di partecipazione ed eventuali requisiti preferenziali;
• b) ) copia o autocertificazione firmata del diploma di scuola secondaria di secondo grado o titolo di studio superiore
• c) solo per i candidati di età superiore ai 29 anni (29 anni e 364 giorni) documentazione che attesti di essere percettore dell’indennità di mobilità o trattamento di disoccupazione come richiamati dall’art. 47, comma 4, del d.lgs. n. 81/2015 e s.m.i. ovvero documentazione rilasciata dall’INPS attestante la concessione della NASPI con specifica della data di decorrenza e durata;
• d) documentazione che attesti l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art.18 comma 2 L.88/99 - orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell’aggravarsi dell’invalidità riportata per tali cause, nonché coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della legge 26 dicembre 1981, n. 763.

La mancata allegazione della documentazione di cui ai punti b) e c), comporterà l’esclusione dalla selezione

Ai fini della valutazione degli eventuali requisiti preferenziali e pertanto dell’attribuzione dei relativi punteggi i candidati dovranno altresì allegare alla domanda di partecipazione i seguenti documenti:

• copia o autocertificazione firmata della laurea triennale o magistrale/vecchio ordinamento;
• certificazioni che attestano la conoscenza di francese, spagnolo, tedesco e cinese, riconosciute secondo il Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue (QCER o CEFR).

La mancata allegazione della documentazione attestante il possesso dei titoli preferenziali, comporterà la non attribuzione dei relativi punteggi utili per la formulazione della graduatoria di merito a seguito dei colloqui.
Le domande pervenute con modalità diverse da quelle indicate non saranno ritenute ammissibili e i candidati non saranno ammessi alla selezione.
Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza dell’avviso).
La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione.
Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai candidati aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato.
Prima dell’assunzione in servizio i candidati dovranno presentare ad ATAC S.p.A. i documenti necessari a dimostrare l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati durante lo svolgimento dell’iter selettivo.
Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.

Art. 5
ACCETTAZIONE DELLE MODALITÀ DI RECLUTAMENTO E TITOLARE DEL TRATTAMENTO DEI DATI

L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate da ATAC S.p.A. e dalla società Randstad Italia S.p.A..

1. Titolare del trattamento dei dati:

ATAC S.p.A. Azienda per la mobilità, con sede in Roma Via Prenestina 45, raccoglie e tratta i dati personali dei candidati secondo le modalità e finalità di trattamento specificate all’interno dell’informativa privacy presente sul sito www.atac.roma.it nella sezione azienda /lavora con noi/informativa privacy;

2. Titolare Autonomo del trattamento dei dati:

Randstad Italia S.p.A., con sede legale in Via Roberto Lepetit, 8 - 20124 Milano, agisce in qualità di autonomo titolare del trattamento limitatamente al trattamento dei dati dei candidati che avviene tramite la piattaforma della stessa, secondo le modalità e finalità indicate sul sito di Randstad Italia S.p.A.
Atac S.p.A. e Randstad Italia S.p.A, in qualità di titolari autonomi del trattamento dei dati personali, si impegnano ad osservare e rispettare, ognuna per quanto di propria competenza, le disposizioni di cui al Regolamento (UE) n. 2016/679 e del D.Lgs. 196/2003, come novellato dal D.Lgs. 101/2018.

Art. 6
MODALITÀ E STRUMENTI DI COMUNICAZIONE CON I CANDIDATI

Le comunicazioni relative a ciascuna fase dell’iter selettivo (a titolo esemplificativo e non esaustivo elenco ammessi e non ammessi, convocazioni alle prove, graduatorie etc.) saranno pubblicate sul sito www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi.
La pubblicazione sul sito www.atac.roma.it nella sezione Lavora con Noi costituisce notifica ai sensi di legge.

Art. 7
ITER DI SELEZIONE E MODALITÀ DI ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI

La selezione avverrà attraverso le fasi di valutazione elencate di seguito; ciascuna fase dovrà essere positivamente superata per consentire l’accesso alla successiva.
Si precisa infine che tutte le prove si svolgeranno in lingua italiana.

FASE 1 - SCREENING CANDIDATURE: valutazione delle domande con accertamento del possesso dei requisiti minimi di ammissione richiesti.

FASE 2 - PROVA SCRITTA (TEST PSICOATTITUDINALE E DI VALUTAZIONE DELLA LINGUA INGLESE): ai candidati in possesso dei requisiti richiesti, verrà somministrato un test preselettivo con quesiti psicoattitudinali, di conoscenza base del contesto aziendale e di conoscenza della lingua inglese.
Si specifica che perderà il diritto a sostenere la prova scritta e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente per qualsivoglia ragione nel giorno, luogo e orario stabiliti. Non sono ammesse variazioni ai calendari di svolgimento della prova scritta.
Il punteggio del test sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio minimo pari o superiore a 60/100. Sulla base del punteggio ottenuto al test sarà stilata la graduatoria di merito per l’ammissione al colloquio

FASE 3 - ELABORAZIONE GRADUATORIA PER L'AMMISSIONE AL COLLOQUIO: ai primi 300 candidati che hanno riportato il punteggio più elevato nella prova scritta, saranno aggiunti i punteggi relativi ai requisiti preferenziali posseduti per la formulazione della graduatoria di ammissione al colloquio.

FASE 4 - COLLOQUIO PSICOATTITUDINALE: I primi 150 candidati in graduatoria (punteggio prova scritta + requisiti preferenziali) saranno convocati a sostenere un colloquio psicoattitudinale a cura della società Randstad Italia S.p.A.
Si specifica che in caso di parità di punteggio la precedenza dei candidati sarà determinata sulla base dell’ordine cronologico di presentazione delle domande di partecipazione attestato dal sistema informatico. Durante i colloqui saranno valutate le seguenti competenze e attitudini richieste per il ruolo: problem solving, capacità relazionali, flessibilità e gestione dello stress, orientamento al cliente, motivazione allo svolgimento del ruolo.
Sarà ammessa una sola assenza alla convocazione al colloquio. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
Il punteggio del colloquio sarà espresso in centesimi e saranno considerati idonei i candidati che hanno riportato un punteggio pari o superiore a 60/100.

FASE 5 - FORMULAZIONE GRADUATORIA FINALE DI MERITO
La graduatoria finale di merito sarà formulata sulla base della somma dei punteggi relativi al colloquio, alla prova scritta ed ai titoli preferenziali se posseduti; tale graduatoria rimarrà valida per due anni a partire dalla data della pubblicazione e, in relazione delle esigenze di servizio potrà essere utilizzata per sopperire a successive carenze/esigenze di ATAC S.p.A., fermo restando il mantenimento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente annuncio.
Si specifica che in caso di parità di punteggio nella graduatoria la precedenza dei candidati sarà determinata sulla base dell’ordine cronologico di presentazione delle domande di partecipazione attestato dal sistema informatico.
Nell’ipotesi di esaurimento della graduatoria finale di merito, ATAC S.p.A. in relazione alle proprie insindacabili esigenze di servizio, si riserva la facoltà di attingere dalla graduatoria elaborata a seguito dello svolgimento della prova scritta.

FASE 6 - VISITE MEDICHE DI IDONEITA’ ALLA QUALIFICA DI OPERATORI DI STAZIONE
I candidati risultati idonei al colloquio saranno convocati alla visita medica, da ATAC S.p.A., secondo le proprie insindacabili esigenze di servizio. Le convocazioni alla suddetta prova saranno pubblicate sul sito di ATAC S.p.A..
Le visite mediche dovranno essere effettuate presso la struttura identificata da ATAC S.p.A., per l’accertamento dei requisiti psico fisici previsti dalla normativa vigente per la mansione di Operatore di Stazione; le modalità di svolgimento della visita medica saranno successivamente rese note ai candidati.
Non potranno in nessun caso essere considerati validi esiti di visite/analisi mediche effettuate presso altre strutture e/o in data antecedente alla presente selezione.Si specifica che il costo della visita medica sarà integralmente a carico dei candidati. Sarà ammessa una sola assenza a visita medica. I candidati che risulteranno assenti alla prima convocazione verranno riconvocati una seconda volta; in caso di ulteriore assenza, i candidati saranno definitivamente esclusi dalla graduatoria.
Il superamento della visita di idoneità alla mansione non costituirà di per sé titolo per l’assunzione in servizio, la quale resterà inoltre e comunque subordinata alle insindacabili esigenze organizzative e produttive di ATAC S.p.A.. Si specifica, infine, che la non idoneità fisica alla mansione comporterà la definitiva esclusione dalla graduatoria.

Art. 8
MODALITA’ DI INSERIMENTO IN ATAC S.p.A.

I candidati al termine del percorso selettivo saranno inseriti all’interno della Divisione Metro. L’assunzione è prevista con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 36 mesi ed inquadramento nella figura professionale di Operatore di Stazione par. 139 ex CCNL Autoferrotranvieri con orario di lavoro 39h settimanali con attestazione dopo 6 anni di servizio parametro 143. Tale periodo di attestazione sarà ridotto a 4 anni per i candidati selezionati con laurea triennale e a 3 anni per i candidati selezionati con laurea magistrale, valutato al momento dell’assunzione.
Gli eventuali assunti saranno assegnati a strutture/siti aziendali individuati da ATAC S.p.A. in base a proprie esigenze organizzative e produttive tra le sedi dislocate nel Comune di Roma.
Fermo restando il positivo superamento di tutte le fasi dell’iter selettivo, compresa la visita medica preassuntiva di idoneità alla mansione, Atac darà priorità:

• ai candidati appartenenti alle categorie protette di cui all’art.18 L. 68/99 comma 2 (orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell’aggravarsi dell’invalidità riportata per tali cause, nonché coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della legge 26 dicembre 1981, n. 763) che saranno assunti con priorità fino a concorrenza della quota prevista;
• ai candidati dipendenti delle Aziende del Gruppo Roma Capitale.

Prima dell’assunzione in servizio i candidati dovranno presentare ad ATAC S.p.A. i documenti necessari a dimostrare l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati durante lo svolgimento dell’iter selettivo.
Qualora il controllo accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni o dei documenti resi dal candidato/a, lo stesso sarà escluso dalla selezione anche se risultato idoneo, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del D.P.R.445/2000.
La mancata presentazione della documentazione richiesta dall’azienda ai fini del perfezionamento delle procedure di assunzione, la rinuncia della sede assegnata, l’assenza alla seconda convocazione da parte dell’azienda per la formalizzazione dell’iter di assunzione nonché la mancata assunzione in servizio senza giustificato motivo nei termini previsti comporteranno la definitiva esclusione dalla graduatoria.

Art. 9
DISPOSIZIONI FINALI

La procedura selettiva, disciplinata dal presente annuncio, è di tipo privato pertanto la pubblicazione del presente avviso e degli atti ad esso collegati, non comportano in alcun modo un obbligo di assunzione da parte della società ATAC S.p.A., riservandosi in ogni momento la facoltà di integrare, revocare, sospendere, interrompere o prorogare la selezione, senza che i candidati possano vantare alcun diritto o pretesa di sorta.